向领导开口求助，有时候确实让人心里直打鼓。怕显得自己能力不够，又怕耽误领导时间。其实吧，工作中谁都会遇到坎儿，懂得适时求助反而是专业的表现。关键不在于要不要开口，而在于怎么开口才能既解决问题，又让对方愿意帮你。
开口之前自己得先琢磨透，别一上去就说“领导这个我不会”，而是把问题理清楚，哪儿卡住了、自己试过哪些方法、目前还需要哪方面的指点。领导看到你已经尽力思考过，会更愿意和你一起琢磨，毕竟大家都欣赏肯动脑筋的人。
挑对时机说事情，效果能好一半。看着领导刚开完会一脸疲惫，或是正盯着屏幕忙得不可开交，这时候去敲门说麻烦事，换谁都会头疼。找个他稍微松快的空余时间，或者提前约个时间，显得你懂得体谅人。
说事情得有重点，别绕来绕去说不到点子上，三两句话把背景和困难说清楚最重要。试着用“您看这个问题该怎么推进更好”代替“我该怎么办”，用“想听听您的建议”代替“您帮我解决”。语气里带着商量，而不是甩包袱。
把“我遇到麻烦”说成“为了项目需要您支持”，整个事情的意味就不同了。主动说明你已经做了哪些努力，接下来准备怎么做，让领导觉得你是在寻找突破口，而不是等着被救援，这种积极劲儿特别打动人。
其实每次求助都是学习的机会，领导为什么从这个角度想问题，他考虑的那些因素你怎么没想到，这些经验光靠自己摸索要花很长时间。有时候领导点拨一两句，比你埋头苦干半个月还管用。
得到帮助后记得闭环，事情有进展了主动跟领导说一声，简单提一句“上次您说的办法挺管用”。这不是客套，是让人感觉到他的时间花得值。下回你再遇到难题，人家还乐意帮你。
有时候适度示弱反而能拉近距离，让领导看到你在认真对待工作，也在努力成长，这种真诚很容易获得理解。职场关系不只是上下级，更是共同完成一件事的伙伴。
独立解决问题值得称赞，但懂得借力同样是智慧。把求助当成工作方法而不是无奈选择，你会发现前路变得开阔许多。毕竟好的工作状态，既不是单打独斗，也不是完全依赖，而是在合适的时刻用合适的方式与人同行。
