办公室里的熟络，往往是从一杯咖啡开始的。“帮你带了杯咖啡”，顺手帮忙收个快递，或者午饭时凑在一起聊聊最近的综艺。这种自然而然的接触，让职场生活多了些温度。但很多人没意识到，这份熟络需要有个无形的界线，适当的留白让彼此都舒服。
有些话题，或许不该成为午餐时的谈资。比如你打算什么时候跳槽，对某个领导的不满，或是家里的经济状况。不是不信任，而是职场关系的本质首先是共同做事。今天说出去的话，明天可能就成了别人桌上的谈资。
工作上的互相帮衬是好事，但别让帮忙变成习惯。偶尔帮同事处理紧急事务是团队精神，但若每次都当老好人，反而会让对方形成依赖。更要注意的是，别把私人交情带进工作判断。那个和你每天一起吃饭的同事，如果工作出了纰漏，该指出的还是要指出。真正的职业友谊，是既能并肩作战，也能就事论事。
微信聊天里的分寸也很重要，工作时间聊些工作相关的事无妨，但深夜倾诉情感问题就可能让对方为难。同事不是心理咨询师，过多的情绪负担会让人下意识地想远离。保持适当的社交距离，不是冷漠，而是对彼此时间和精力的尊重。
遇到同事向你吐槽公司或领导，别急着附和。可以倾听，但不必发表激烈意见。一句“理解你现在的心情”比“我也觉得领导有问题”要稳妥得多。职场情绪总会过去，但说出去的话收不回来。
当同事变成竞争对手时，最能考验这段关系的韧性。竞聘同一个岗位，或者负责有交叉的业务，这时候最重要的是把规则摆在人情前面。公开公平地竞争，结束后无论结果如何都能继续合作，这样的关系才经得起考验。
离职时的表现也很见真章，有的人离开后还能偶尔约着喝茶，有的人却仿佛人间蒸发。其实职业友谊的生命力，不在于是否每天见面，而在于彼此是否珍视共同工作的那段时光。体面地告别，适当保持联系，或许未来还会在别的场合相遇。
说到底，职场友谊最好的状态，是“亲密有间”。我们可以在工作中互相支持，却不必强求成为知己；可以分享生活趣事，但保留各自的私人空间。
这种恰到好处的距离，既能让共事的日子充满温暖，又能在各奔前程时坦然挥手。
