问的人，心思其实各不相同。有人纯粹是闲得慌，打听点动静当办公室谈资。有人是自己心里也在打鼓，看着别人好像有动作，就忍不住想探听点消息，给自己找个参考。还有些情况更微妙，问话的人可能和领导走得近，他这么一问，未必代表他自己，倒可能是在替别人摸你的底。所以听到这种问题，先别慌，也别烦，琢磨一下对方是谁、平时为人怎样，比急着回答更重要。
这种事关键看你自己到底怎么想的，如果你确实在悄悄看机会，那更得把嘴巴管严。八字没一撇的事儿，传开了对你没任何好处。如果你根本没想走，只是最近累点或者情绪不高，那就要意识到，你的状态可能被别人误解了。无论如何，关于自己职业走向的真实想法，是你最重要的底牌，不到稳妥的时候，千万别轻易亮出来。
下次再有人当面问，可以试试这样接话。如果关系一般，你就半开玩笑地挡回去：“怎么，你要给我介绍好工作啊？有这等好事？”把问题轻松地抛回去。如果对方不依不饶，可以稍微认真一点，但依然保持笑容：“真没这打算，手上项目还一堆呢。你从哪儿听来的小道消息？”既澄清了事实，也暗示对方别再传谣。最重要的是语气要自然，别显得紧张或生气，一说一乐就过去了。
有时候，谣言传得比想象中快。如果你感觉到周围气氛有点怪，好像不少人都觉得你要走，而你又确实不想走，那可能需要一点“不动声色”的澄清。比如在开会谈到下半年计划时，很自然地提到你负责的某个长期任务后续的构想。或者简单地和领导聊聊你对某个正在进行的项目的想法。这些举动比直接对每个人说“我不走”更有说服力，也能让那些猜测慢慢平息。
无论怎样，你手头的工作是最好的“定心丸”。该干啥干啥，而且干得和往常一样认真，甚至更投入些。大家看到你依然在专心做事，稳定输出，那些关于你去留的议论自然就失去了养分。行动永远比语言有力，你的职业形象是靠一天天扎实的工作垒起来的，不会因为几句闲话就改变。
被问到离职打算，算不上多大个事，别把它变成心理负担。聪明地绕开问题的锋芒，温和地守住自己的边界，把精力聚焦在那些真正让你成长和踏实的事情上。
