市人社局介绍，关于求职，即将迈入职场的新人，甚至是职场人士，都会存在一些认识上的误区。以下这六项关于求职的误区，你有吗？
1.常与别人比较
正在求职的你，是否会经常考虑，选择什么样的职业才能得到周围人的认可；你是否会花费很多精力关注本专业其他毕业生都去了哪里？其实，这就是一种从众心理的表现。
好工作是“比较”出来的，但这里的比较并非与别人比较，而是希望求职者能比较拟求职企业所在的行业先进性、公司及部门的成长性、岗位的重要性、公司技术研发的实力、薪酬待遇、团队中牛人的比例、工作内容的挑战程度、工作技能的匹配程度、企业文化和市场影响力……这些纵向的比较才是评价一份工作好坏的标准。
2.简历越详细越好
所谓简历，简明扼要即可，附件则可相对全面些，也就是“简历要简，附件要全”。简历中除了基本信息，还要一张能令人产生好感的标准照，这对提高面试率很有帮助。对自己的能力评价非常重要，一定要写，不过“热情积极”“善于沟通”建议就不要出现了，评价最好能落在你是成长性人才上，如反应敏捷、协作性高、学习能力强、能独立解决问题等。
附件的添加，对于简历有着锦上添花的作用，尤其对工作经验缺乏的应届毕业生来说。附件中可以包括荣誉证书、实习证明、发表文章、参与或组织的活动等。
3.海投能提高成功率
再高明的求职者也很难只发一两封简历就找到好工作了，但过犹不及，短期内投送上百份简历， 那就是大错特错了。找一份理想好工作，先从投简历开始，但请不要海投简历。从表面上来看，你获得了更多的面试机会，但面试间隔期太短，会导致准备时间不充分，准备不充分又会导致表现不理想，表现不理想又会打击自信，于是不得不降低预期……
此外，不要在一家公司投两个岗位。定位不清楚，不知道自己能干什么，是新人求职的大忌。即使你认为自己是个多面手、综合能力强，也要优选一个最匹配自身工作能力优势的岗位。正确的方法是设定筛选标准，只向符合标准的公司投递简历，不要让不符合要求的公司进入视线，以免混淆视听。
文章来源：澎湃新闻
