志愿者经历不是写得越多越好，关键是“贴岗位”。比如你应聘教育类工作，那支教、给孩子做课后辅导的经历就得重点写；要是想找活动运营或项目管理的活儿，就多说说你在公益活动里怎么策划、怎么协调资源、怎么推进执行的。就算和岗位不直接相关，能体现沟通、协作、解决问题这些通用能力的经历，也别删，留着有用。
写的时候别光列“我做了啥”，得像讲故事一样，说清楚背景、你干了啥、有啥结果。比如别只写“去敬老院帮忙”，改成“每周去XX社区敬老院做服务，还和团队一起设计了‘老友乐园’活动，组织老人做手工、跳健康操，前后服务了200多个老人，大家满意度有98%”，这样一看就具体多了。
用数字说话也特别管用，比光说“做得好”实在多了。像“累计服务150多个小时”“帮着募集了5000块善款”“协调20个志愿者完成社区清洁”，这些数字一摆，经历就显得特别扎实。要是实在没具体数字，就说说带来的好影响，比如“重新梳理了物资分发的流程，比以前快多了”“改了志愿者培训的方法，新成员很快就能上手”。
就算你做的是分发物资、引导现场、打电话回访这种看似琐碎的活儿，也能挖出价值。关键是在描述里体现你的责任心、主动性，或者你怎么优化工作的。比如“在公益市集负责签到引导，发现大家总问重复的问题，就整理了一份常见问题清单给项目组，后来活动流程顺多了”，这么写就显得你很会思考。
还有一点千万要注意：别瞎编，也别夸大。没当负责人，就别说自己“负责”“领导”，用“参与”“协助”“帮忙”这些词更实在。要是虚构数据、乱吹自己的职责，被查出来就全完了，诚信比啥都重要。
志愿者经历不用非得是大活动、高级别才算好。真正打动人的，是你在过程里的投入、对别人的用心，还有你自己的成长。用简单清楚的话，结合具体的事儿，真诚地说说你怎么参与的、做了啥、带来了啥改变，这段经历就能既有温度又有分量，成为简历里的加分项！
