别急着找谁说理去，先找个安静的时间，把你知道的事情在脑子里好好过一遍。到底发生了什么，是你亲眼看见的，还是听别人说的，这件事是偶尔一次，还是已经有一阵子了。你可以拿张纸简单记一下时间、地点和具体情况，只写事实，先别忙着下结论。这么做不是为了抓谁的把柄，而是帮你自己理清头绪，别让情绪带着跑。
你得问问自己，为什么觉得必须把这事说出来。是因为他的做法真的可能害了客户、坑了团队，还是因为你们之间本来就有疙瘩。虽然这么想有点难，但诚实面对自己的动机很重要。如果主要是为了公事，为了守住大家做事的底线，那你的底气就会足很多。
如果想来想去还是觉得该反映，那就得考虑找谁说了。公司里通常会有好几条路，比如你的直接领导、人事部门，或者一些公司设的保密反馈渠道。你得想想，哪条路最可能认真对待这件事，同时又能保护你不被卷进不必要的麻烦。事先了解清楚公司的规定，不是算计谁，是对你自己负责。
在走进办公室正式开口之前，找个完全不在这个圈子里的明白人聊聊，也许会有帮助。可以是你特别信得过的老朋友，或者一位阅历丰富的长辈。他们从外面看，有时能注意到你没想到的地方，也能在你最犹豫的时候给你一点支撑。当然，你一定得找一个能把话烂在肚子里的人。
到了要说的时候，方式方法很关键。尽量平静一点，把事情本身讲清楚。你可以从“我遇到了这么个情况，有点拿不准”开始，然后一五一十地说明你看到了什么，有什么根据。重点放在事情可能带来的影响上，而不是拼命指责那个人。让听的人感觉你是来解决问题、寻求建议的，而不是来吵架的。
说完之后，要有心理准备。事情的处理可能需要一段时间，而且未必会马上有结果，甚至可能没有你期待的结果。这段时间里，把自己手上的工作踏踏实实做好比什么都强。你做事靠谱，态度端正，别人就更容易相信你的为人。
过程可能挺难熬，但每一步都想清楚再走，不是为了扳倒谁，而是为了自己往后心里能踏实，能看得起那个做出了选择的自己。职场很长，问心无愧才能走得远。
