公司里总有那么一种人，遇到问题第一个开口，这个怎么办，那个怎么弄，谁能帮我看看。问的时候满脸真诚，可问完就把问题撂在那儿，等着别人给答案。一次两次还行，次数多了，大家看见他就想躲。不是大家冷漠，是没人愿意一直替别人干活。反过来看另一种人，遇到事不急着张嘴，自己先琢磨，想不通再去问，问的时候带着自己的想法。
碰到难题的第一反应，决定了你在职场里的位置。有人习惯性地找人问，把问题扔出去就完事。有人习惯性地自己扛，哪怕扛不动也要先试试。这两种反应背后，是两种完全不同的心态。一种是等着别人喂，一种是想着自己找食。喂的人永远在等，找食的人越找越会找。
自己琢磨问题的时候，哪怕最后没琢磨出来，这个过程也有用。你会知道卡在哪儿了，会知道需要问什么，会知道自己缺哪块东西。等到去问人的时候，不再是笼统地说我不懂，而是具体地说我在这一步卡住了，您看这么走对不对。人家一听就知道你动过脑子，愿意帮你指路。那种两手空空去问的人，人家想帮都不知道从哪儿帮起。
琢磨了半天，真把问题解决了，这时候长进最大。以后再遇到类似的，你就知道怎么弄了。就算不是一模一样的，你也知道大概的思路。这种本事，是靠自己一点点磨出来的，谁也拿不走。
不懂的事该问还得问，该找人帮忙还得找。关键是怎么问，问之前自己先试试，查查资料，翻翻旧文件，问问身边人有没有遇到过。实在弄不明白了，再去问。问的时候把问题说清楚，把自己试过的办法说出来，让人家知道你努力过。这样的问，人家不但不烦，反而愿意教。
有些人不光解决自己的问题，还帮别人解决问题。同事卡住了，他路过问一句，顺手帮一把。新人不会弄，他主动教一下。领导头疼的事，他想办法搭把手。这种人慢慢就成了大家眼里的定心丸，有问题找他，准有办法。他不是什么都懂，是愿意琢磨，愿意帮忙，愿意多走一步。
解决问题的本事，不是天生的，是一点点攒出来的。攒着攒着，你就会发现，原来那些让你头疼的事，现在已经难不住你了。再回头看那些只会提问的人，你已经把他们甩出去很远了。
