从常规的求职场景来看，携带简历无疑是一种明智且专业的做法。尤其是在参加校园招聘、专场招聘会、面试等场合时，一份精心准备的简历就像是求职者的名片和个人广告。例如，在校园招聘会上，众多企业齐聚一堂，求职者穿梭于各个展位之间，时间紧迫且竞争激烈。此时，主动递上一份简历，能够让招聘人员迅速了解你的基本信息、教育背景、实习经历、技能特长等关键要素，在短时间内对你形成一个初步的印象和判断。对于企业而言，这也方便他们在后续的筛选和评估过程中参考，节省双方的时间和精力。在面试环节，即使招聘方已经通过线上渠道获取了你的简历，但携带纸质简历仍有其必要性。一方面，这显示出你对此次面试的重视和尊重，体现了你的职业素养；另一方面，在面试过程中，面试官可能会随时翻阅简历，对照你所阐述的内容进行提问和深入了解，纸质简历的存在能够使交流更加顺畅和高效。
然而，在某些特殊情况下，不携带简历也可能有合理的原因。比如，当你通过一些内部推荐渠道已经与招聘负责人进行了深入的沟通，对方对你的情况已经了如指掌，并且明确表示不需要你携带简历时，强行携带可能会显得有些多余。又或者在一些非常随意、开放性的求职交流场合，如某些行业的社交聚会或非正式的职业交流活动中，重点可能更多地放在了现场的互动、思想的碰撞和人脉的拓展上，此时如果突兀地拿出简历，可能会破坏现场的氛围，显得过于刻板和功利。
此外，即使决定携带简历，也要确保简历的质量和针对性。简历不应是一份通用的模板，而应根据不同的求职目标和企业特点进行定制。例如，针对一家科技企业的研发岗位，应着重突出你的专业技能、科研项目经历以及相关的技术成果；而对于一家创意广告公司的岗位，则要更多地展示你的创意能力、文案功底以及对市场潮流的敏锐洞察力。同时，简历的外观设计也要简洁大方、排版整齐，避免出现错别字、语法错误等低级失误，以给招聘者留下良好的第一印象。
综上所述，找工作时大多数情况下携带简历是有益的，但需要根据具体的求职情境、与招聘方的沟通情况以及简历本身的质量等多方面因素综合考量。关键在于，要以最恰当的方式向招聘者展示自己的优势和价值，增加获得理想工作机会的可能性。
