在投递简历前，务必仔细研究目标岗位的职责要求和公司文化。将你的经历与岗位需求进行匹配，突出最相关的部分。比如应聘市场营销岗位时，就要重点突出活动策划、市场推广等相关经验，而不是把所有的经历都罗列出来。
用数据说话，与其说"负责销售工作"，不如写成"带领团队实现季度销售额增长XX%"。数字能让你的成就更具体、更可信。记得使用具体的指标，如百分比、金额、数量等，让招聘方一眼就能看到你的价值。
使用"主导"、"创建"、"优化"等强有力的动词开头，避免使用被动语态。这样的表达方式能让你的经历更具冲击力，也更能体现你的主动性和执行力。
招聘方更关心你做出了什么成绩，而不仅仅是你做过什么。将重点放在你取得的成果和带来的改变上，这比简单描述工作内容更有说服力。
简历最好控制在一页以内，使用清晰的版式和适当的留白。选择易读的字体，合理使用粗体、斜体等格式突出重点信息，但要注意保持整体的简洁美观。
不要用同一份简历投递所有职位，根据每个岗位的特点，调整简历的重点和表述方式。这虽然需要花费更多时间，但能显著提高获得面试的机会。
专业技能要具体化一点，不要简单写"精通XX软件"，而要具体说明你能用XX进行XX，这样能更准确地展示你的能力水平。
重视校对工作，任何拼写错误或语法问题都会给招聘方留下不专业的印象。建议打印出来仔细检查，或请朋友帮忙校对，确保万无一失。
即使不在求职期，也要定期更新简历。及时记录新项目和新技能，避免遗忘重要细节。这样在机会来临时，你就能快速准备好一份出色的简历。
优秀的简历需要反复打磨，写完初稿后，不妨放一两天再回来看，往往能发现需要改进的地方。也可以参考一些优秀的简历模板，但切记要保持自己的特色。
保持真诚是根本，适当美化可以，但不要夸大或虚构经历。诚信是职场最基本的品质，一份真实的简历才能为你赢得长久的发展。
