说白了，关键不是选A还是选B，而是怎么把你的时间和心思，聪明地分配在不同类型的岗位上。
比如，遇到你特别心动、各方面匹配度又高的“梦司岗位”，就该舍得花时间。这种机会不多，但值得。对着招聘要求一句一句改，关键词一个一个对齐，项目经验尽量往岗位需求上靠。比如投数据分析，重点突出你用了什么模型、带来了多少增长；投运营，就得讲清楚你策划过什么活动、用户量怎么涨的。这样的简历，改一两个小时很正常，但一旦中了，可能就是你这段时间最重要的一场面试。
还有一些岗位，你感觉还行、匹配度也过得去，但没那么“非它不可”。这种就可以灵活处理：不用从头写，而是在你已有的高质量简历上做些微调。比如同一段实习经历，投A公司强调“用户调研”，投B公司侧重“项目执行”。关键词换一换，重点改一改，一二十分钟搞定一份，既有针对性，也不至于太累。
另外一些岗位，属于“随便投投，看看机会”的类型——可能是想转行试水，或是门槛不高、想积累面试经验的。这种就用通用模板，但千万别乱写。核心技能写清楚、经历排版易读、关键词明显一点，保证机器筛选能过、HR一眼能看到重点。五分钟一份，适合心情好的时候批量操作。
想更省事的话，可以试试“模块化”写简历。就像拼乐高：把你的经历拆成一块一块——这部分讲项目，那部分讲技能，需要哪块拼哪块。比如你既会设计又会写文案，那就准备两段描述，根据需要灵活调用。
也可以用点小工具帮帮忙，比如一些招聘网站自带JD分析功能，能帮你快速提取关键词；或者用知页、Canva这种模板多的平台，方便一键换风格、调格式，不用反复调排版。
投简历也不是一投了之，最好简单记录一下：投了哪家、什么岗位、用了哪些关键词、有没有回复。过一段时间回头看，你可能会发现：某类岗位总没回音，是不是关键词没到位？某个方向反馈特别好，是不是该多投点类似的？根据结果调整策略，越投越准。
最后还有几个坑最好别踩：不要所有岗位都精雕细琢，时间有限，好钢得用在刀刃上；海投不等于乱投，哪怕通用简历也要有条理、有重点；千万别编经历，你可以突出亮点，但假的东西面试一聊就容易露馅；保持灵活，如果某种投法一直没效果，别硬扛，及时换方向。
找工作其实是一场心态和方法的双人舞。初期可以多试水、广撒网，积累经验之后再慢慢收缩范围、提高精度。记住，拿到一个真正合适的offer，比拿一堆不痛不痒的面试有用得多。
所以，别焦虑，也别躺平。聪明地投，耐心地等，合适的总会来。
