按法律规定，竞业限制补偿金的标准是有明确说法的。要是协议里没写补偿金，或者写得太低，员工履行了竞业限制义务后，完全可以要求公司按离职前12个月平均工资的30%补发。要是算出来的数比当地最低工资还低，那就得按最低工资来。
关键是，补偿金低于30%，协议不会自动失效，公司照样能要求员工遵守竞业限制。但要是员工乖乖履行了义务，公司却只给那么点钱，员工完全可以通过劳动仲裁或者打官司，要求补足差额。现实中不少案例都支持员工，法院一般都会判公司按标准补钱。
对咱们打工人来说，签协议前一定要看清楚条款。要是公司只给几百块象征性的补偿金，可以试着协商调整，或者在协议里注明按法律规定来，别等日后吃了亏。一旦签了字，就算补偿金低，也得遵守竞业限制，不然可能要赔高额违约金。
要是已经履行了竞业限制，公司给的钱却不够，记得把工资流水、协议文本、离职证明这些证据保存好，方便之后维权。要是公司连续三个月一分钱都不给，员工就可以直接解除竞业限制协议，恢复自由身，不用再受约束了。
对公司来说，最好按法律规定足额给补偿金，别因小失大。协议里得写清楚金额和支付方式，比如每月固定日子打款到工资卡，还要保留好转账记录。而且，竞业限制不是随便用的，只有真正接触商业秘密的核心员工才适用，普通员工没必要限制，不然可能会被法院认定条款无效。
最近有个真实案例，一家科技公司让离职员工遵守竞业限制，补偿金却只有最低工资的20%。员工起诉后，法院判公司必须按员工原工资的30%补足差额，之后也得按这个标准给。这说明，法律是站在劳动者这边的，公司想用超低补偿金限制员工，最后很可能得不偿失。
竞业限制补偿金低于工资30%，协议不会失效，但员工有权让公司补足。打工人得懂得保护自己的权益，公司也别为了省点小钱惹麻烦。双方都按规矩来，职场环境才能更公平。遇到具体问题，建议找专业律师问问，确保自己的利益不受损。
