江西省港口集团有限公司2025年第二批次社会招聘简章

一、集团概况

　　集团主要经营范围为港口基础设施投资建设、港口码头、航电枢纽运营管理、港口和航运配套服务、货物运输及物流贸易、港口及临港产业投资、港区土地开发利用以及经批准的其他业务。注册资本50亿元。截至2025年6月底，合并总资产338.88亿元，净资产139.93亿元，权属子公司77家，共有干部职工1300余名，企业信用评级为AAA。目前，集团聚焦主责主业，布局有港航物流、航电能源、工程建设和多元经营四大业务板块。

　　二、应聘基本条件

　　（一）符合招聘岗位所需的学历专业、工作经验、职业资格等要求。

　　（二）品行端正，无失信、违纪、违法、犯罪记录。

　　（三）组织纪律性强，服从分配安排。

　　（四）身体健康，符合国家公务员录用体检通用标准。

　　三、招聘计划及岗位类别

　　本次社会招聘共有岗位需求10个，计划招聘15人。具体详见《江西省港口集团2025年第二批次社会招聘人才需求计划表》（附件1）。

　　四、工作单位及地点

　　集团总部及权属相关单位，工作地点根据具体岗位情况分布在江西省内各市县。

　　五、招聘流程

　　发布招聘信息→应聘人员报名→资格审查→考试考核→体检→资格条件复查和背景调查→确定拟录用人员名单→公示→报到办理入职手续。

　　六、应聘须知

　　（一）报名时间：自2025年8月6日起至2025年8月14日止。

　　（二）报名提交材料：

　　请应聘人员仔细对照所报岗位条件要求，选择一个岗位填写《江西省港口集团有限公司社会招聘应聘登记表》（附件2）和《江西省港口集团有限公司社会招聘应聘登记表（去个人信息版）》（附件3），并按要求提供学历学位证书等材料（具体见应聘材料清单），不得更改应聘登记表要求填写的内容及格式，如有其他相关材料可在邮件内另附。提交应聘材料扫描件发送至报名邮箱：jxgkrlzy@163.com，邮件标题及文件名统一格式为：“社会招聘—应聘岗位—姓名”，如：“社会招聘—财务管理岗—张三”，请勿重复发送。

　　附：应聘材料清单

　　1.《江西省港口集团有限公司社会招聘应聘登记表》（须含1寸照片并手写签名，未手写签名的视为无效报名）；

　　2.《江西省港口集团有限公司社会招聘应聘登记表（去个人信息版）》（涂黑部分不填写）；

　　3.学历、学位证书扫描件〔国（境）外学历应聘人员须另提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》扫描件〕；

　　4.学信网下载有效期内的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；

　　5.劳动合同书、原单位加盖公章的工作证明、社保缴纳记录等工作经历佐证材料；

　　6.职业资格证书、职称证书等相关材料；

　　7.身份证扫描件（正反面扫描在同一页）；

　　8.其他能够证明符合岗位要求、体现能力素质的材料，其中所学专业未列入《学科专业目录汇编》（附件4）的，可以选择招聘岗位中的相近专业报考，并提供招生简章、毕业院校专业设置说明、经学校教务部门盖章的专业相近说明、毕业论文等相关佐证材料。

　　（三）资格审查工作贯穿招聘工作全过程。应聘人员存在伪造应聘资格、隐瞒回避关系或不如实提供可能影响招聘结果的相关材料，一律取消其应聘资格或考试成绩，已经聘用的，一律解除劳动关系。若因应聘人员本人填写应聘信息有误或不全，影响资格审查及后续相关环节的，由本人负责。

　　（四）考试考核采用笔试和面试相结合的方式进行，并形成综合成绩，笔试、面试成绩满分均为100分，综合成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%。笔试设60分合格线，笔试成绩低于合格线的考生不得入围面试。根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按照拟招录人数与入围人数之比为1:5确定入围面试人员名单；比例不足1:5的，笔试成绩不低于合格线的参考考生全部入围。如遇末位同分的情况，同分考生一并入围。同一岗位招聘要形成竞争，即该岗位通过资格审查的应聘人数须超过计划招聘人数，其中管理岗位招聘人数与通过资格审查人数之比不得低于1:3，达不到比例的，取消或核减该岗位的招聘计划。

　　各岗位按综合成绩从高到低择优入围体检、资格条件复查和背景调查阶段。面试成绩低于75分的应聘人员不得录用。

　　（五）参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，安排拟录用人员到指定医院进行体检。未到场体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员视为自动放弃。首次体检不合格者根据实际情况可申请复检，复检仍不合格者，取消录用资格。

　　（六）应聘人员体检、资格条件复查和背景调查合格后，确定拟录用人员名单，并在省港口集团官网进行公示，公示期不少于5个工作日。

　　（七）集团人力资源部以电话或电子邮件方式发出正式录用通知，并按程序办理入职手续。各阶段未入围的应聘人员，不再另行通知。

　　（八）应聘回避。

　　1.集团领导人员、组织人事部门主要负责人和所属企业领导人员的亲属，不得应聘各级领导人员和组织人事部门主要负责人所任职企业（含所属企业）的工作岗位。

　　2.应聘人员凡与用人单位干部职工有亲属关系的，不得应聘集团内具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘双方直接隶属于同一级领导班子成员的内设机构正、副职岗位。亲属关系主要包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及由其他原因形成的以上关系。

　　七、用工方式

　　用人单位依照国家有关法律法规与录用人员签订劳动合同，并按照国家有关规定进行试用期管理，若录用人员未通过试用期考核，则按照相关法律规定和用人单位有关管理规定解除劳动合同。聘用人员档案由具有档案管理权限的所在单位或上级单位统一管理。

　　八、人才政策及福利待遇

　　（一）可享受用人单位所在地人才政策。

　　（二）符合条件人员可享受集团有关人才政策。