找工作时，试用期工资是大家绕不开的话题。很多公司招聘时说得好听，等入职谈试用期工资，要么压得极低，要么含糊其辞，说“试用期工资就是这么定的，所有人都一样”，不少职场人尤其是应届生，没经验又怕丢工作，只能默默接受，觉得试用期工资公司想怎么定就怎么定。其实不然，试用期工资从来不是公司说了算，随便定工资的行为，很可能已经违法了。
现实里，不少公司的操作特别让人寒心。有的公司把试用期工资压到当地最低工资标准以下，还找借口说“试用期没熟练，不值这个价”；还有的口头约定试用期工资，入职后却无故克扣，说“表现不好就降薪”，更有甚者，试用期不给工资，说“先学习，合格了再给”。这些做法，全都是不合规的，员工完全有权利拒绝。
很多人不知道，试用期工资有明确的法律规定，不是公司想定多少就定多少。首先，试用期工资不能低于当地的最低工资标准，这是底线，不管员工表现如何，公司都不能突破这个标准。其次，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，这两个标准，只要满足其中一个就可以。
举个很常见的例子，要是劳动合同里约定正式工资是五千块，那试用期工资就不能低于四千块；如果公司相同岗位最低档工资是四千五，那试用期工资就不能低于三千六。要是公司给的试用期工资，连这两个标准里的一个都达不到，就是违法的，员工可以要求公司补足差额。
还有些公司耍小聪明，把试用期工资拆成好几部分，基本工资压得很低，全靠绩效、补贴凑数，最后员工辛苦一个月，到手没多少。更过分的是，有的公司试用期一结束，就以“表现不合格”为由辞退员工，本质上就是想廉价用工，这种行为不仅不合理，还涉嫌违法。
大家找工作时，一定要提前问清楚试用期工资，并且要求写在劳动合同里，别信口头承诺。要是公司说“试用期工资后续再定”“先干着，合适了再涨”，一定要警惕，这很可能是个坑。就算是试用期，工资也得明明白白，不能含糊。
别再觉得试用期工资公司能随便定，也别因为怕丢工作就忍气吞声。试用期员工的合法权益，同样受法律保护。只要记住试用期工资的两个底线，提前确认好并写进合同，就能避免被坑，哪怕遇到不合理的情况，也能有理有据地维护自己的权益。
