职场里不少人都有过这样的困惑，签好的劳动合同，突然被公司通知条款改了，要么工资下调，要么工作时间增加，甚至有的直接取消社保福利。很多人敢怒不敢言，觉得公司是老板说了算，改合同也只能认栽，其实这是大错特错。
签好的劳动合同，可不是公司想改就能改的。很多公司仗着自己的强势地位，单方面修改条款，还说“要么接受要么走人”，这种做法根本不合法。就像有人签了买房合同，卖家不能随便涨房价一样，劳动合同是双方自愿签的，对彼此都有约束力，哪能一方说了算。
现实里，不少公司的操作特别让人无奈。有的偷偷改工资构成，把基本工资压得很低，绩效占比拉得很高，最后员工辛苦一个月，到手工资比当初约定的少一大截；还有的原本约定朝九晚五，突然改成每周六必须加班，还说合同里没写不能加，这种变相修改条款的行为，其实都是违法的。
有人可能会问，那公司就完全不能改条款吗？也不是。如果确实有合理理由，比如公司转产、经营方式调整，需要变更工作岗位或工作地点，必须先和员工商量，双方达成一致才能改。而且修改后的条款，还要写成书面形式，双方各执一份，才算有效。要是公司没经过员工同意，私下改条款，哪怕改了，也是无效的。
还有些公司更过分，签合同的时候故意留空白，说后续统一填写，等员工签完字，就擅自填上对自己有利的条款，和当初口头约定的完全不一样。等员工发现不对劲，公司就拿签字的合同说事，让人有苦说不出。遇到这种情况，别慌，只要能证明是公司单方面修改的，就能主张修改部分无效。
另外要注意，就算双方协商好修改条款，也得避开违法红线。比如公司不能和员工约定“自愿放弃加班费”“辞职要交违约金”这类条款，就算双方都同意，这些条款也无效，因为它们违反了法律规定，剥夺了员工的合法权益。
很多人因为怕丢工作，遇到公司擅自改合同的情况，选择忍气吞声，最后吃亏的还是自己。其实只要记住，劳动合同的修改必须双方协商一致，书面确认，公司单方面修改的都是无效的。平时一定要保管好自己的劳动合同，万一遇到纠纷，这就是最有力的证据，必要时可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
