职场里，解除劳动合同的情况很常见，不管是公司辞退员工，还是员工主动辞职，大家心里都有个疑问，解除合同是不是一定要付赔偿金。有人觉得，只要被公司辞退，就该拿到赔偿金，也有人觉得，自己主动辞职，公司一分钱都不用给，还有些公司仗着员工不懂法，该给的赔偿金不给，不该给的却乱扣，让人头疼不已。
现实中，不少人都踩过赔偿金的坑。有的员工被公司无故辞退，找公司要赔偿金，公司却耍赖说“是你自己表现不好，凭什么给你钱”；还有的员工一气之下口头说辞职，事后又后悔，想找公司要赔偿金，却被拒绝，最后闹得得不偿失。更让人无奈的是，有些公司明明该给赔偿金，却找各种借口拖延，甚至变相克扣，让员工维权之路难上加难。
很多人误以为，只要解除合同，就必须付赔偿金，这其实是个大误区。有些情况，解除合同不仅不用付赔偿金，连经济补偿都没有。比如员工严重违反公司规章制度，多次迟到早退、旷工，或者营私舞弊给公司造成重大损失，公司依法辞退，就不用付赔偿金。还有员工在试用期被证明不符合录用条件，公司解除合同，也无需支付赔偿金。
还有些情况，是员工主动提出解除合同，比如提前三十天书面通知公司辞职，或者试用期提前三天通知，这种情况下，公司也不用付赔偿金。就像有人因为薪资谈不拢，一气之下说“不干了”，事后正常上班，却被公司认定为主动辞职，这种口头辞职只要符合公司规定，公司也无需支付赔偿金，很多人因为一时意气用事，白白损失了权益。
但反过来，有些情况公司必须支付赔偿金。比如公司无故辞退员工，没有合法理由，或者辞退程序不合规，就属于违法解除，必须支付赔偿金。还有公司未按合同约定支付工资、缴纳社保，员工被迫辞职，公司也得支付经济补偿，要是违法解除，赔偿金会更多。比如有公司老板吵架时让员工“滚”，事后又以旷工为由辞退员工，这种情况就属于违法解除，公司得支付赔偿金。
大家要分清，赔偿金和经济补偿不一样，不能混为一谈。违法解除合同才需要付赔偿金，金额通常是经济补偿的两倍；而合法解除但需要支付补偿的，只给经济补偿就可以。很多公司故意混淆这两个概念，想少给或者不给钱，一定要多留意。
解除合同要不要付赔偿金，核心看解除的理由和程序是否合法。不用觉得被辞退就一定有赔偿金，也别认为主动辞职就一定拿不到钱。遇到解除合同的情况，先弄清楚原因，保管好相关证据，要是公司该给赔偿金却不给，别忍气吞声，合理维护自己的合法权益才是最正确的选择。
