同事之间处得好，是上班最大的福气。中午有人一起吃饭，忙的时候有人搭把手，累了还能聊几句解解闷。可这个度要是把握不好，好事也可能变麻烦。关系太近，容易公私不分；关系太远，又显得格格不入。你想跟人好好相处，又怕哪一步走错了，反而让彼此尴尬。其实职场友谊这东西，不用刻意追求，也不用刻意躲避，找到那个让双方都舒服的尺度，自然就能走得长远。
先看清职场的底色，这里首先是干活的地方，其次才是交朋友的地方。你可以跟同事聊得来，但不能因为聊得来就忘了工作该有的边界。该分工的分工，该汇报的汇报，该较真的时候别因为关系好就含糊。含糊一次，后面次次都得含糊。你让了一步，下次他可能就会让你再多让一步。到最后，活儿乱了，关系也远了。把工作的事处理清楚，反而是对友谊的保护。
别把同事当树洞，心里有委屈、对领导不满、想换工作的念头，这些话跟好朋友可以说，跟同事最好咽下去。你以为是在交心，人家可能只是礼貌性听着。万一哪天这些话传出去，你连是谁说的都查不到。不是让你防着谁，是让你学会保护自己。
也别让同事把你当情绪垃圾桶，有些人找你聊天，不是真跟你交心，是把你当倒苦水的地方。一次两次可以，次数多了，你的情绪也会被带着走。他倒完舒服了，你心里堵一天。这种关系，得学会往外推一推。不是不理他，是控制时间，控制深度，让他知道你不是随时都在。你护住自己的能量，才能在职场上走得更稳。
工作之外的事，能少掺和就少掺和。不是不能有私交，是要有分寸。分寸就是，出了公司大门，你是你，我是我，不互相绑架。有些关系，保持在工作范围内，反而更长久。
职场友谊最好的状态，是平时聊得来，有事靠得住，但不互相依赖，也不互相绑架。你有你的路，我有我的路，碰上了，高高兴兴走一段。走完了，各自安好。这样的关系，最舒服，也最长久。你不用每天想着怎么维系，也不用担心哪天会因为工作的事伤了和气。大家都在自己的轨道上，偶尔交汇，彼此温暖，就够了。
