首先，有些问题最好别在这个时候问。比如公司的主营业务、上下班时间这些在招聘页面就能轻松找到的信息，现在问会显得你根本没做准备。也别急着问薪水、年假、加班费这些和个人福利直接挂钩的事，它们很重要，但放在这个环节问，容易让对方觉得你只关心自己能得到什么，格局显得小了。
真正能问出水平的问题，大概能帮你实现三个目的，让对方觉得你思考有深度，帮你判断这工作到底适不适合自己，顺便再为自己稳稳地加一次分。
你可以从“人”和“团队”的角度问起，这显得你很有合作意识。比如：“如果我有幸加入，为了能尽快帮上忙，您觉得头三个月我最应该先弄明白哪件事？”或者：“在这个团队里工作，大家最认同的一个工作习惯是什么？”这种问题说明你已经在想怎么融入、怎么贡献了，而不只是个旁观者。
也可以把问题指向“未来”，展示你的长远打算。比如：“这个岗位在未来半年里，最重要的一个目标或者最难的一个挑战会是什么？”或者：“公司一般会怎样支持这个岗位上表现出色的人继续成长？”这么问，对方会觉得你是个有规划、真想干出点样子的人，不是来混日子的。
如果面试氛围一直很融洽，你还可以问一个更带个人色彩的问题，来拉近距离。比如：“您在公司的这段时间里，经历过最有成就感的一件事是什么？”或者：“是什么让您一直选择留在这里？”通常对方都愿意分享，而真诚的分享总能给对话画上一个温暖的句号。
问的时候，态度一定要真诚。看着对方，认真听他的回答，如果中间有触动你的点，可以自然地接一句话，比如“这一点确实很重要”。这表明你不是在走流程，而是真的在交流和思考。准备两三个问题就够，如果前面聊得透彻，有些问题已经解决了，就直接告诉对方：“刚才聊的时候您已经讲得很清楚了，我还有一个比较关心的小问题……”
这最后一问，其实是把对话的主动权悄悄交到了你手里。你从一个回答问题的人，变成了一个主动探索和判断的人。通过这些问题，你不仅能了解到做出选择所需的关键信息，更重要的是，你向面试官传递了一个信号，我对自己的职业选择很认真，正如你们对招聘很认真一样。这份深思熟虑的诚意，往往是你留给对方最后、也最难忘的一个印象。
