你得用眼睛去看，用心去感受，不能光听介绍。面试前后，或者有机会去办公室的时候，多留意大家最日常的状态。同事们是乐意随时交流想法，还是习惯各忙各的？讨论问题时，是能轻松地你一言我一语，还是说话前都得琢磨一下？这些不经意间的小细节，最能告诉你这个团队里有没有信任，大家是不是感到安全。
可以问问他们是怎么一起解决麻烦的，比如：“如果项目推进时突然碰到一个没想到的难题，咱们团队一般会怎么办？” 仔细听他们怎么回答。是更强调“我们一起想办法”，还是倾向于“先看看是谁的问题”？一个氛围健康的团队，会把困难当成需要共同闯过的关，而不是急着找人背的锅。这能让你大概感觉到，以后你若遇到坎儿，得到的是援手，还是压力。
你的直接领导，基本决定了你这个小环境的“天气”。试着了解，他是那种会把每一步都安排好的，还是指明方向后就放手让你去做的？他愿意听大家的意见吗？一个好的领导，应该愿意成就下属，功劳大家分，出了事能顶在前面。你可以侧面问问：“团队最近半年做得最漂亮的一件事是什么？您觉得在这个过程中，您作为负责人，做得最关键的是什么？” 从他的回答里，你能琢磨出很多味道。
另外，得看看团队整体对工作和生活的态度。这没有对不对，只有合不合你。有的团队讲究高效利落，下班后尽量不打扰；有的则关系紧密，工作和生活的圈子交流比较多。观察一下大家下班后的状态，或者问问加班、休假这些事通常怎么处理。选择一个和你自身节奏匹配的环境，能省去日后很多内心的拉扯。
别忘了，这也是你在感受和选择，面试是双向的。和这些人交谈时，你觉得自在吗？能放松地做自己吗？你的直觉往往很准。同时，你也得诚实地问自己，我到底是什么样的人？在什么样的环境里，我能发挥得最好？一个喜欢安静思考的人，放进一个特别热闹的团队，可能会特别累；而一个需要从互动中获取能量的人，放在一个沉默的团队里，可能会感到孤单。
看团队氛围，不能光图眼前舒服。那个最适合你的环境，未必是让你最轻松的，而应该是能推着你往前走的地方。一个充满善意挑战、能帮你突破能力边界的团队，也许一开始会有些压力，但长远来看，比一个让你舒服却停滞不前的地方要有益得多。
当你找到一个让你感到被尊重、被支持，并且能点燃你干劲的团队时，工作就不再只是饭碗，它会变成你成长路上一个结实的台阶和温暖的陪伴。
