遇到办公室里好几个人一起冷落你，那滋味确实不好受。开会时没人接你的话，中午吃饭没人叫你，需要配合时他们总是拖拖拉拉，这种排挤不是大吵大闹，而是一种安静的孤立，时间久了，让人忍不住怀疑自己是不是哪里做错了。
先别慌，也别急着去质问谁，这时候最重要的是稳住自己。你得找个时间，像看别人的事一样，回想一下最近到底发生了什么。是从什么时候开始的？是不是某次工作出了岔子，或者无意中说的话被传走了样？有时候，事情可能只是个误会；有时候，可能就是个小圈子在抱团。
不管别人怎么样，你自己的活儿不能落下，反而要做得更仔细、更漂亮。该你负责的事情，按时保质地完成；需要协作的部分，主动在公开的聊天群里同步进展，该谁做的、做到哪一步了，都摆到明面上。这么做不是讨好谁，而是要让你自己的工作无可挑剔，让他们想挑刺都找不到地方。
面对一群人，别把他们当成一个铁板。可以看看里面有没有态度相对缓和一点的，先从工作上的正常接触开始。比如拿一个具体的问题去请教他：“这个数据你之前处理过，能帮我看看这样分析行不行吗？”或者在他完成一件事后，简单说句“这次报告里你整理的案例挺有用的”。从这些最小、最自然的接触开始，慢慢打破那种僵着的气氛。目标不是立刻成为朋友，而是先把必要的合作通道打开。
别把自己困在这个小环境里，多参加公司里的培训、兴趣小组，认识其他部门的人。和其他同事聊聊业务，拓展一下自己的人脉圈子。当你发现自己在更大的范围内是被认可、被需要的时候，眼前这点别扭带来的难受，就会减轻很多。
最难的其实是心里那关，你得反复告诉自己，他们这样对我，更多是他们之间的一种默契或者习惯，并不代表我这个人不好。把心思从“他们为什么讨厌我”转移到“我今天又学会了什么”上面。下班后，好好生活，培养点能让自己开心的爱好。当你心里有自己的锚时，外面的风浪就不那么容易吹动你。
应对这种局面，就像在走一段路况不好的路。你不能因为坑坑洼洼就停下来，也不能硬冲把自己弄伤。调整好自己的步伐和呼吸，看清楚脚下，一步一步稳稳地走。
