首先要在心里稳住自己，别被对方那种“咱们关系好才问你”的语气带偏。领导的隐私，就如同他办公室里上了锁的抽屉，不是你该随意窥探或转手传递的内容。这不是疏远同事，而是职场中一种基本的职业操守，尊重他人的边界，也保护自己的立场。
你可以用轻松的语气，将话题自然地转向公开信息或工作本身。比如同事问：“领导最近是不是心情不好？听说他家里有点事。”你可以微笑着回应：“这我倒没特别留意。不过他最近在会上强调了好几次下季度的业绩目标，咱们是不是先把这几个项目跟紧一点？”这样一来，你既没有接住私密话题，又把焦点拉回到了彼此共同关心的工作上。
如果对方的问题直接涉及对某人的评价，比如“领导是不是对XX不太满意？”，更需要谨慎回应。评价他人本身就是一个漩涡，尤其当信息来自上级。比较稳妥的方式是表达自己不了解，并建议对方通过正式渠道沟通：“领导具体怎么看，我也不清楚。要是你有些工作上的想法，或许可以直接约领导聊聊，他平时挺愿意听大家建议的。”这样既避开了是非，也鼓励了坦诚的职场沟通。
有时，同事的打听可能带着一丝试探，想从你这里验证某些小道消息。这时候，保持信息的单纯很重要，你知道什么，就只说什么，不知道的，不必猜测，更不必添油加醋。简单的“这个我没听说”或者“我平时没太关注这方面”，往往就能温和地终结这个话题。
在职场中树立起“可靠但界限清晰”的形象非常重要，这意味着，别人知道与你合作可以放心，但同时也明白你不会参与私下议论或信息交换。这样的形象不是靠一次两次的回应建立起来的，它藏在每一次对话的选择里，不传播未经验证的消息，不议论他人的私事，不利用信息去换取人际关系上的亲近。
当然，回应的态度要尽量友善。生硬地拒绝可能会让同事感到难堪，甚至觉得你故作清高。带着笑容，用平常的语气把话题移开，大多数人都能领会其中的分寸。如果对方实在纠缠，可以半开玩笑地说：“你这问得我都不敢接话了，领导知道了该说我整天琢磨些没用的了。”用幽默化解尴尬，也是情商的一种体现。
职场中的人和事，有时候就像一片深浅不一的水域。有些地方可以畅游，有些地方则需要保持距离。领导的隐私，无疑属于后者。不轻易踏足，不是冷漠，而是对职场关系的尊重，也是对自身长远信誉的投资。
