你要做的第一件事，是把“学习能力强”这个词从简历里删掉。别写，也别说，你得换成别的东西让他自己去品。比如你做过的事里，有没有哪件是从完全不会开始，最后搞成了的。不是非要那种惊天动地的大事，哪怕是你自己琢磨出一个新工具，硬着头皮啃了一本以前看不懂的书，追着一个问题问到搞明白为止。把这些事讲出来，讲你是怎么开始的，中间卡在哪儿了，最后怎么过去的。他听着听着，心里就有数了。
讲讲你怎么学东西的，比讲你学会了什么更有用。比如你碰到一个新东西，是先翻书还是先动手，是找人问还是自己试，是死磕还是绕个弯子，这些细节比结果更能说明问题。你说你学会了某个软件，他不知道你学成什么样。但你说你当时每天下班花一小时，对着教程一步一步做，做错了重来，两周之后能自己跑通一个完整的东西。他听完就知道，你这人有点韧劲。
还可以聊聊你最近在琢磨什么，不是让你显摆，是让他看见你身上那股没灭的好奇心。比如你说你最近对某个东西感兴趣，看了点什么，试了点什么，还没完全弄明白但正在往里走。他听着就觉得，这人不是那种干完活就关电脑的类型，他自己会往前拱。
面试的时候，遇到不会的问题别慌。很多人一被问住就乱了，要么瞎编，要么愣在那儿，其实这是个好机会。你可以老实说，这块我确实还不太熟，然后接着说，但我之前碰到类似情况是怎么怎么学的，如果让我现在开始学，我会先去查什么，找谁问，用什么办法把它弄明白。你让他看见的不是你不会，是你有办法让自己会。
还有一种办法，是把话题往你没做过但很快上手的经历上引。比如你换过岗位，转过行，接过完全陌生的任务，这些事本身就是证明。你不用说你学习能力强，你做过的事已经替你说了。讲讲那段日子是怎么过来的，哪些地方让你最头疼，你是怎么把头疼的事一点点掰开揉碎吃下去的。
眼神和语气也能帮忙，你说到自己在琢磨东西的时候，眼睛能亮一下最好。那种亮装不出来，是真心对事有兴趣的人才有的。面试官每天见那么多人，谁是真有劲儿、谁是装出来的，他看一眼就知道。
你身上那股劲儿，比什么证书都管用。你讲的那些小事，比什么口号都实在。他信不信你，不在你说的那一刻，在他听完之后想起你的时候。
