很多人觉得面试就是看临场发挥，到时候自然就说出来了，其实不是那么回事。你在家对着镜子练十遍，和坐在另一个人面前开口，完全是两码事。对方是个活人，有表情，有反应，会追问，会沉默。这些都得提前感受一下，真上了场才不至于被晃着。
模拟练习最大的作用，是让你发现自己根本不知道的毛病。你觉得自己讲得挺清楚，别人听着一头雾水。你觉得自己挺放松，人家看你手一直在抖。你觉得自己答到点子上了，人家问你你到底想说什么。这些反馈，只有另一个人能给你。你自己闷头练，练一百遍也看不见那些漏洞。
找谁来练也有讲究，最好是那种懂面试、又愿意跟你讲真话的人。朋友也行，但别找只会夸你的，要那种能挑刺的。问问他，刚才那段听着怎么样，哪儿让你走神了，哪儿觉得我在绕。他说的那些，就是你该改的地方。
练的时候别背稿子，一背就僵，一僵就假。你把要点记在脑子里，一遍一遍说，但每次说的可以不一样。关键是那个意思到了，语气顺了，眼睛能看着人。你对着同一个人练几遍，他会告诉你哪遍听起来最舒服，那就是你该找的状态。
有些问题可以提前让他帮着磨一磨，比如自我介绍怎么说才不啰嗦，比如离职原因怎么答才不惹麻烦，比如问你缺点的时候怎么接。这些题不是考你有多好，是考你会不会说话。多练几遍，你就能找到那个不假也不硬的角度。
练完了一定要让他给你总结，哪儿好，哪儿不好，哪儿可以再试试别的说法。你把这些记下来，回去再自己磨，下次练的时候重点改。这样一遍一遍，你的话会越来越干净，越来越有劲儿。
有人觉得找别人练不好意思，怕露怯。其实露怯是好事，现在露了，真上场就不露了。你让一个朋友先看你出丑，总比让面试官看你出丑强。
面试是说话的事，说话是要练的。你脑子里想得多清楚，说不出来就没用。你对着墙说一百遍，不如对着人说三遍。那个人的眼神、表情、追问，都是在帮你把脑子里的东西往外拽。拽出来了，顺溜了，你的底气就来了。
