诚信是面试选才的最基本条件。它的基本内容是诚实、诚恳、信用、信任。这是拿金钱买不来的良好心态和人格魅力。作为市场经济领域中基础性的行为规范，诚信是企事业选才的首要要求。试问，谁愿意招聘有点学识但却朝三暮四甚至可能出卖政治、商业机密的人？对于应试者来说，要始终牢记：诚信是做人之本、立足之基，宁肯被人认为能力不足，也不要弄虚作假，被考官认为缺乏诚信“逐”出考场。由于面试的特殊情境，诚信要从以下几点做起：
1、实是求是填写履历
很多求职者为了显示自己博学多才，能力出众，不管实过与香，在登记表中经常填写当过班长、学生会主席、某社团（研究会）负责人、部门经理之类。在"特长”一栏中填写“精通英语”、“能熟练编程”、”修理家电”等。以为这样填写会增加成功几率。却不知，如果填表言过其实，面试极有可能自找麻频。在那些阅历资深，见多识广的考官面前，只少许
一两个针对性的提问，就会让吹嘘者原形毕露，自食苦果。在考官不信任的眼光中，若想转劣势，恐怕很难。最佳方法是实事求是填写，即使考官打破沙锅问到底，你也会心中有数，应宓对自如。
2、准时约
守时是职业道德的一个基本要球，常被作为信守承诺的第一块试金石。现代化的大型企事对员工的时间观念要求极高。在考官眼里，如果连面试都迟到的人，不管有多充分的理由，都会被视为不尊重人、态度不端正、缺乏自我管理能力和约束能力、自由散漫的表现。在这种情况下，如应试者没有特殊才能，一般不会被录用。最好的办法是：提前一天熟悉路线，面试前15分钟到场，并随身携带装有个人资料的公文包。专业人士讲，“准备一个井然有序的公文包，会使你看上去办事得体有方，值得信赖”，况且那些资料说不定会对你的面试有所启发。
3、抓住时间，实事求是地、艺术地“推销”自己
目的只有一个，让主考官认为你是一个谦虚坦诚、具有良好素质，又有一定社会经验、刚好符合招聘条件的那个人。这里的“艺术性”一方面是指你要结合自己的实际，回答问题尽量扬长避短，但同时要坦诚。即使遇到对自己不利的问题(答不上来)，也要如实说明情况，客观地分析存在不足的原因，尽量转变劣势，得到好评。这样，如果你被录用，领导地会因为你的诚实而放心让你去干。
另一方面，“艺术性”是指要看一些专门的面试辅导书，做一些模拟情景训陈，对一些常见问题做点书面准备。如，报考动机、个人特长、实践经验、学术成课、时事问答、项目前层等。一旦恰有此类问题，你能清楚流畅地回答，考官就会投信住票。切记不能口气太大，吹得离谱。尤其是专业知识，在高谈阔论时，考官可能有两种感受：班门弄斧、浅薄卖弄。后果要么是言多必失，暴露弱点，信任度降低：要么被认为浮躁、不诚恳。正确的做法是言简意骇，恰如其分。这就是藏巧于拙、大智若愚的面试艺术。
