过去最让你挫败的一件事情是什么?
【参考思路】
HR问这个问题的原因是希望考察你的抗压能力、problem-solving能力，很多同学只注意了“挫败”，面试不是选秀，不要只说“自己多惨”，而是把重心放在自己如何解决“挫败”上，这就是这道题的标准思路。
【参考回答】
过去让我挫败的一件事情发生在在字节实习的时候，我的leader让我去完成一个直播活动的宣传推广，但是我花了大量时间和努力效果都不好。我做了3件事情来解决这个困境，第一个是心态上面，首先我告诉自己不是失败而是“试错”，防止自己崩溃，我至少知道了一个错误的路径，那我调整方案就好了。第二个是对于方案的调整，我在复盘数据后发现过去的方案存在XX和XX的问题，为了解决这个问题，我做了XX和XX。第三件事情是测试和迭代，我用了新的方法后，用户的参与率明显增加了37%，在迭代3-4次后，参与的人数明显提高了很多，两个星期的点击率提升了127%，最后圆满完成了这个任务。从这件事中，我学习到了XX和XX，这对于我的业务能力也有了显著提升。
你现在都研究生了，实习经历怎么这么少?如何证明你可以胜任这个岗位?
【参考思路】
很多同学因为对于求职没有明确的规划和正确的引导，导致真正找工作的时候实习经历不够，比较吃亏。但是这时候没有时间去改变，只能随机应变，通过挖掘自己的其他优点来证明自己可以胜任。注意:不要和HR去争辩，同时说的特质一定要和岗位能力要求相关，最好用具象化的事实、数据证明。
【参考回答】
我觉得这的确是我的一个短板，因为我本科的目标一直是考研(出国)，所以暑假、寒假都在学习专业课，后来考上研究生加入了导师的工作室，暑期因为导师的要求所以没太多的时间去做实习。但是我也在积极通过其他途径增加自己的实践能力，比如我参与了“得到”的互联网相关课程和训练营以满足自己知识的不足，同时我也参加了XX网站的“产品运营实战项目”，通过XX、XX方法帮该公司达成了XX目标，这些经历应该能帮助我胜任这个岗位。同时，我觉得我对这个岗位非常感兴趣并且我自己学习能力可以帮我胜任这个岗位您对我这样的职场新人有好的建议吗?
可以谈下你的家庭吗?
【参考思路】
这个问题思路很简单，主要思路是两个方面，第一点是你的家庭如何帮助塑造你的品质，二是父母对于你的支持。HR问这个问题并不是真的想要谈究你的隐私，而是想要了解求职者家庭对于他的塑造来判断他的一些品质。千万不要说家庭关系不好之类的话，多说些正能量的话。
【参考回答】
我的家庭是一个很和睦的家庭，我出生在这样的家庭感觉很幸福。最重要的是，我父母对我品格的形成很有帮助，父母常常用朴素道理教导我“做事要坚持”，他自己本身也是这样的一个人，比如他XX，因此在他的言传身教下，我认定的事情或者正确的事情，我会坚持的做下去，哪怕开始没有很大的收益。
