又是一年校招季，相信不少同学秋招即将进行到签约环节。签署“三方协议”要躲避的陷阱如此之多究竟如何识别，希望下面这些内容能在一定程度上帮助同学们解决燃眉之急。如何规避三方协议陷阱？小编将从多备注、两一致、常留证三个方面来讲解。
一、多备注
毕业生可将签约前达成的一些如报到时间、福利待遇、违约金等在备注栏中说明，这是对自己合法权利的有力维护，避免用人单位开空头支票。
①工资：问清楚税前还是税后，以及一年发多个月的工资、年底是否双薪等。
②五险一金：常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的；要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资。
③补贴：是否有住房、伙食、通讯、交通等补贴要提前询问清楚。
④培训费：很多公司都会对新员工进行培训，你需要了解培训时是否需要自己缴纳培训费。
⑤签约年限/违约金：在签约时同学需要注意协议中所涉及的年限，以及如果三方违约需要赔偿的金额。在协商中，通常违约金一般不超过5000元。
二、两一致
填写三方协议时专业名称要与毕业证名称一致；认真核对用人单位名称与协议落款、印章名称一致。
三、常留证
平时就要保留好工资支付凭证或记录，用人单位发的“工作证”、“服务证”或者招聘“登记表”、考勤记录等，以方便证明与用人单位之间存在“事实劳动关系”，一旦被证实用人单位应该签劳动合同但没签的话，按照《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且，“应当签订，而没有签订劳动合同”的事实劳动关系里，劳动者可以随时要求解除劳动关系，不存在用人单位是否批准的程序和手续。毕业生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
尽管三方协议不等同于劳动合同，但是签订后同样具有相应的法律效力。因此，在签订三方协议时一定要仔细和慎重，看清三方协议的每一则条款，认真对待每一步手续，谨慎避雷！
毕业工作意味着人生迈入新阶段，大家一定要擦亮双眼维护好自己的合法权益，走好新阶段的第一步！
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