先试着跟公司协商，能私了就不闹大。真出了纠纷，别先想着翻脸。你把劳动合同、工资条、考勤记录这些证据带上，找公司的人事或者负责人好好说。有时候可能就是财务忘了发工资，或者有啥误会没说开，讲清楚了说不定就解决了。
跟公司谈的时候，最好偷偷录个音——不是要搞小动作，是怕万一谈完公司又反悔，这录音就是证据。要是谈妥了，比如公司答应下周发欠你的工资、给你补偿金，一定要让公司写个书面协议，把说好的内容都写上，签字盖章，别光听口头承诺，不然回头公司不认账，你都没地儿说理。
公司不配合？找劳动监察部门投诉。要是跟公司谈崩了，公司态度还特别硬，那就直接找当地的劳动监察大队。你可以打12333热线说情况，也能直接去劳动局的办事窗口，把准备好的证据交上去，说清楚公司哪儿违规了（比如欠了3个月工资、强制加班不给钱）。
劳动监察部门有权力让公司整改，比如催公司发工资、给你补缴社保、补上没给的加班费。这招对付欠工资特别管用，比打官司快多了，而且一分钱都不用花，性价比很高。
投诉没用？申请劳动仲裁，这是关键一步。要是投诉之后，公司还是不解决问题，或者纠纷比较复杂（比如公司违法辞退你，不给赔偿金；或者涉及的钱比较多），那就得走劳动仲裁了。
这里要记牢：劳动仲裁是必须走的“前置程序”——也就是说，你想告到法院，得先经过仲裁，不然法院不受理。而且得在你知道权益被侵害那天起，1年内去申请，过了这时间，再想维权就难了。
去的时候，带上这些东西：劳动合同、工资转账记录（银行流水）、公司给你的辞退通知（要是没书面的，录音也行），到公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁结果是有法律效力的，要是公司不服软、不执行，你可以直接找法院，让法院强制公司执行。
对仲裁结果不满意？去法院起诉要是你觉得仲裁结果不公平，比如该给的补偿没给够，或者公司不服仲裁结果起诉你了，那你可以在收到仲裁裁决书的15天内，去法院起诉。
不过打官司这事儿，程序比较复杂，也耗时间，建议你最好找个专业律师帮忙。不然你自己没经验，可能因为证据没准备够、程序上出错，最后输了官司。要是涉及的钱不多，你也想自己试，那一定要先把相关的法律规定搞明白，别瞎忙活一场。
维权时必须注意的几个关键点。证据是王道。平时就得养成存证据的习惯：劳动合同原件别丢、工资条（不管纸质还是电子的）都存好、公司让你加班的通知（微信消息、邮件、工作群记录）别删、甚至跟领导聊工作的记录都留着。要是公司突然要辞退你，一定要让他们给书面通知；要是只有口头说的，赶紧录音。离职的时候，工作交接单也要签字留底，免得公司后来找借口扣你工资。
别错过维权时间。劳动仲裁必须在权益被侵害后的1年内申请，这时间过得很快，别想着“再等等，公司说不定会改”，越等越被动，真过了期，哭都没用。
还有，别用极端方式维权。气不过想拉横幅、堵公司门，或者在网上发帖骂公司，这些办法看着解气，其实很容易让你自己惹上麻烦（比如涉嫌违法）。按法律程序一步步来，才是真能解决问题的办法。
要是情况实在复杂，比如公司欠了你好几万工资，还反过来告你，或者你完全搞不懂流程，别硬扛，找专业律师咨询。很多地方有免费的法律援助，打12348就能问；就算要花钱请律师，花点小钱把事儿办明白，也比你自己瞎试错、最后拿不回钱强。
其实谁都不想遇到劳动纠纷，但真碰上了也别慌。法律是站在咱们劳动者这边的，只要你证据够、程序没走错，要回工资、拿到该得的补偿，没那么难。关键是别冲动，选对方法，别让坏情绪影响了判断。
