求职意向别含糊，直接说清你想干啥。很多人简历开头写“想找有发展的工作”“希望加入有活力的团队”，这话听着没毛病，但对HR来说一点用没有——他们哪知道你想干具体啥岗位？
更管用的写法是，直接把目标岗位、行业说清楚。比如“应聘互联网行业的产品经理岗，主要想做用户增长和数据分析这块”；要是你有工作经验，再补一句职业定位，像“做了5年电商运营，特别擅长搞活动策划和拉流量转化”。这么写，HR扫一眼就知道你跟岗位对不对路，省得他们猜。
工作经历别写“岗位职责”，要写你干出的成绩。不少人写工作经历，就跟抄岗位说明书似的：“负责市场推广”“参与产品策划”。可HR根本不关心你“负责过啥”，他们只在乎你“干成了啥”。别写“负责新媒体运营”，不如说“运营公司微信公众号，6个月把粉丝从1万涨到5万，平均阅读量翻了3倍”；要是有厉害的案例，单独拎出来说，比如“策划双十一促销活动，当天销售额直接破了500万”——用数据说话，比空泛的描述管用多了。
要是你是应届生，或者想转行没相关工作经验，也别慌。把实习、兼职、学校里的实践写清楚就行。比如“在学生会当宣传部部长，策划了3场校级活动，来了2000多人参加”，重点是让HR看到你有能力、有潜力，就算没正式工作经验也能胜任。
教育背景别只列学校专业，有用的信息多写点。应届生的教育背景，HR会看得比较细。除了毕业学校、专业，要是有跟应聘岗位相关的课，也写上——比如应聘数据分析岗，就列“统计学”“Python编程”这些课；要是成绩好，把GPA或排名加上，像“GPA 3.8/4.0，专业前10%”，能加分不少。
要是你有工作经验，教育背景简单写就行，但如果学历、专业跟岗位特别相关（比如应聘律师要法律专业，应聘医生要医学专业），那必须写清楚，这是硬门槛。
技能证书别瞎堆，只写跟岗位相关的。很多人喜欢在简历上列一堆技能、证书，从英语四级到计算机二级，啥都往上写。可HR只关心跟岗位直接相关的内容——比如你应聘设计师，写“熟练用PS、AI，作品拿过行业奖”，比列一堆不相关的证书有用多了；要是应聘技术岗，就说清楚会啥技术，比如“熟练用Java、Spring Boot，做过高并发系统开发”，精准戳中HR的需求。
有亮点别藏着，适当展示让HR记住你。要是简历还有空，加点能让HR记住你的内容。比如语言能力厉害，就写“英语流利，能跟客户商务谈判”；要是有作品集（比如设计、文案、策划案），附上链接；或者有特别的经历，像运营过几万粉的自媒体、参加过大型志愿者活动，这些只要能帮你加分，都值得写。当然，不是每份简历都要加，看岗位需求来。
这些坑千万别踩，好多人栽在这上面。一份简历投所有岗位，HR一眼就能看出来你没针对性改，比如应聘运营岗还写一堆程序员的技能，肯定没戏。建议投不同岗位时，稍微改改重点，比如投活动运营就多写策划案例，投内容运营就多写文案数据。把简历设计得花里胡哨，除非你应聘设计岗，不然简洁清晰最关键。那些带好多特效、颜色杂乱的模板，反而会让HR看不清内容，得不偿失。瞎吹自己的经历，现在公司都做背景调查，你说“策划过百万级活动”，HR一查根本没这事儿，直接就把你pass了，还影响信誉。不注意小细节，有错别字、格式乱七八糟（一会儿宋体一会儿楷体，行距忽大忽小），HR会觉得你不认真，连简历都不上心，怎么放心把工作交给你？
其实好简历不用把所有经历都写上，关键是跟岗位“精准匹配”。HR最想知道的是“你能给这个岗位带来啥价值”，所以简历每部分都要围绕这个核心来写。别纠结用啥华丽的词，不如用具体的数据、案例证明你能行。
另外，简历不是写完就完事了，每次投完可以看看反馈——要是老没面试，就改改重点；要是有面试，就想想HR可能关注你简历里的哪部分，提前准备。慢慢优化，简历会越来越对HR的胃口。
