写这份简历，关键是把经历和优势分好层，重点要突出，说的每句话都得有干货。开头的基本信息别啰嗦，姓名、联系方式写清楚，再加一句定位明确的介绍，比如“专注科学学习路径设计的课程开发专家”，别写“我很专业”这种空泛的话。
教育背景不用写太长。要是你学过教育技术、教学设计，或者对应学科专业，尤其是硕士以上学历、有海外经历，提一嘴就行，别占太多篇幅。
工作经历是核心中的核心，按时间倒着排最好。每段经历都得说清你负责啥、做出了啥成果，别只写“负责课程开发”这种笼统的话。最好用“岗位+时间+具体工作+可量化成果”的结构，比如“在某平台做课程开发那两年，牵头重构了初中数学课程，完课率涨了25%，续课率超80%”——这样写既具体，又有说服力。
项目案例最能体现专业深度，挑两三个有代表性的就行。每个案例都得说清背景、流程和成果：比如当初为啥开发这门课（解决用户啥痛点），你是怎么调研需求、设计大纲、做内容的，课程上线后访问量多少、学员满意度咋样、带来了多少商业收益。还要说清你在项目里具体干啥，比如是不是负责整体架构，有没有跟其他团队协作，让看简历的人清楚你的实际贡献。
技能专长别乱堆，分好类写。比如课程设计方面，会不会做需求分析、设计学习路径、定评估方法；常用工具像课程平台、做课件的软件、剪视频的工具，都列出来；还有脚本撰写、学科专业知识、项目管理这些能力，看目标岗位需要啥就写啥，别加无关技能。
要是有教学相关证书、开发的课程拿过奖，或者学员反馈特别好，单独列出来。比如“开发的课程获年度最佳课程奖”“学员NPS评分达90分”，这些外部认可比你自己说“我做得好”管用多了。
另外，要是你平时关注行业动态、参加过研讨会，或者试过教学创新，也可以写进去，能让人觉得你一直在学习，有专业思考的态度。
写的时候还有些小技巧能让简历更出彩：尽量用数据代替模糊描述，比如“用户留存率提了30%”就比“提升了用户体验”有力；提一提你用的教学设计模型或开发方法，能显专业；项目案例按“背景-行动-结果”的逻辑说，读起来更顺；根据招聘要求调整重点，比如对方要“高续课率”，你就多强调这方面的成果，能提高匹配度。
最后再提醒几个要注意的点：别泛泛而谈，每句话都要具体；跟课程开发无关的经历尽量精简，别跑偏；别泄露原机构的敏感信息；技术术语别堆太多，符合岗位需求就行。
其实简历的核心作用，就是把你的专业价值说清楚。只要内容真实、重点突出、有案例有数据，看简历的人就能快速get到你的能力。平时多更新项目经验和学习成果，也能帮你在这个变化快的行业里保持竞争力。
