签劳动合同时，如果发现上面没写清楚工资是多少、怎么发，很多朋友心里可能会犯嘀咕：这合同算数吗？会不会吃亏？别担心，这种情况法律其实有明确的规定和保护措施。今天就来说说，遇到劳动合同“薪资不明”该怎么办。
薪资不明，合同本身就有“硬伤”
首先必须明确一点：劳动报酬是劳动合同的绝对核心内容。《劳动合同法》第十七条白纸黑字要求，劳动合同里必须写明劳动报酬这一项。如果没写，或者写得含糊不清（比如只写“按公司规定”或干脆空白），这本身就是用人单位的违法行为。这样的合同存在重大瑕疵，不仅会让劳动者权益悬在空中（比如工资发多少全凭单位说了算？加班费怎么算？将来离职的经济补偿金按什么标准？），用人单位自身也面临风险——劳动行政部门可以责令它改正，如果因此给劳动者造成损失，还得赔偿。
发现薪资空白？分步走维护权益
首先，主动沟通，争取补充协议。发现合同没写工资，别拖，第一时间找用人单位的人力资源部门或负责人谈。明确表达你的诉求：需要补充约定清晰、具体的工资标准（包括基本工资是多少、有没有绩效、奖金怎么算、工资哪天发等等）。如果单位同意协商，谈妥后务必签订书面的补充协议，或者直接在原合同上修订并双方签字盖章。这是最快捷、最理想的解决方式，法律也支持双方通过协商补充合同条款（《劳动合同法》第十八条）。
其次，寻求“官方力量”介入 - 劳动监察投诉。如果单位对你的要求置之不理，或者一直推脱拖延，别犹豫，带上你的身份证复印件、那份没写工资的劳动合同、能证明你在这工作的材料（比如工作证、考勤记录、入职通知等），直接去公司所在地的劳动保障监察大队投诉举报。监察部门受理后，会进行调查。确认单位违法，就会下达《责令改正通知书》，要求单位在一定期限内把工资条款补充完整。如果单位头铁，拒不改正，就可能面临罚款，还得赔偿因此给你造成的损失。
最后，申请劳动仲裁 - 法律途径讨说法。要是单位不仅不补工资条款，还出现了实际损害你权益的情况（比如发工资随心所欲、明显低于市场价或最低标准、拖欠工资等），那就需要祭出法律武器了——申请劳动仲裁。你需要准备：
仲裁申请书（写清楚你的诉求）；
证据：那份“残缺”的劳动合同、证明你实际工作情况和时长的材料（考勤记录、工作邮件、同事证言等）、最重要的——你的工资发放记录（银行流水、工资条）。这些是证明你实际收入水平的关键。
在仲裁庭上，因为合同里没约定工资，单位有责任证明它跟你约定的工资标准到底是什么。如果单位拿不出有力证据，仲裁庭通常会：
参照你实际已经领取的工资水平；
或者参照单位同岗位其他员工的工资标准（这就是“同工同酬”原则，《劳动合同法》第六十三条）；
或者至少不能低于当地的最低工资标准。
除了要求明确工资标准、补发少发的工资，如果单位长期不明确工资导致你被迫离职，你还可以主张经济补偿金。
重要提醒：证据和时效是关键！
手里要有“牌”。整个过程中，保存好所有证据是重中之重。那份没写工资的合同原件、能证明你工作的材料、每次发工资的记录（银行流水最硬核），甚至和单位沟通协商的录音、微信记录等，都可能成为维权的关键。
别错过“deadline”。法律不保护躺在权利上睡觉的人！如果发生争议（比如欠薪），记得劳动争议申请仲裁的时效一般只有1年，从你知道或应该知道权益被侵害那天算起。拖过了时效，再有理也可能败诉。
警惕“空白合同”陷阱。有些单位让你先签空白合同或者内容不全的合同，声称以后再补，这种情况风险极大，务必提高警惕，尽量要求当场填写完整。
总之，劳动合同不写明薪资，绝不是小事，也绝不是劳动者只能吃“哑巴亏”。法律赋予了劳动者明确的维权路径。主动沟通、善用行政投诉、必要时果断申请仲裁，并牢牢握紧证据、注意时效，你完全有能力为自己争取到公平合理的劳动报酬。记住，法律是你维护自身权益的坚实后盾。
