签了一年的劳动合同，必须干满一年才能走吗？
很多朋友在签了一年期的劳动合同时，心里可能会打鼓：签了字是不是就“卖身”一年，中途想走也走不了？其实啊，根据咱们国家的《劳动合同法》，情况可没这么简单。能不能提前走，关键得看具体情况，法律是给了劳动者选择余地的。
一般来说，员工有“说走就走”的权利（但要按规矩来）
是的，你没听错。在合同期内，作为劳动者，你是有权主动提出解除劳动合同的，并不一定非得熬满那365天。这就是法律赋予你的“单方解除权”，公司不能通过合同条款强行把你绑住。
不过，“说走就走”也得讲究方式方法：
1.如果你已经过了试用期：想离职，需要提前三十天，给公司交一份书面的辞职通知。这一个月算是给公司缓冲期，让他们找人接手你的工作。
2.如果你还在试用期：那就更灵活些，提前三天通知公司（书面口头都行，但书面更稳妥有证据）就可以走人了。
更痛快的情况：公司“不地道”，你随时可以“炒”它！
如果公司做事不合法、不厚道，严重损害了你的权益，你完全不用等那三十天或者三天，可以立刻解除劳动合同，并且还能要求公司支付经济补偿！哪些情况算公司“不地道”呢？比如：
不给你提供必要的安全保护或劳动条件，让你干活都提心吊胆。
拖欠你的血汗钱，或者发工资时缺斤短两（克扣工资）。
该给你交的社保（养老、医疗这些），拖着不交或者没交够。
公司的规章制度本身就不合法，还用它来罚你、损害你利益。
更恶劣的，用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段逼你干活。
遇到这些情况，别犹豫，收集好证据（工资条、考勤记录、通知单等），该维权就维权。
当然，也有些特殊情况会让你不能“说走就走”
前面说的是一般情况，但职场关系有时也复杂些，有几种特殊约定可能会限制你提前离职的自由：
1.“服务期”的约定：如果公司在你身上真金白银投入了大钱，送你去参加专门的、比较昂贵的培训（比如某个高端技术认证、出国深造），并且和你白纸黑字签了服务期协议（比如约定培训后必须再干两年），那你就需要履行这个服务期限。如果没干满就想走，可能需要按比例赔公司剩下的培训费。但记住，违约金不能超过公司实际花的培训费，而且是按你没干满的时间比例算，公司不能漫天要价。
2.“竞业限制”的约定：如果你的岗位能接触到公司的核心秘密（比如技术、客户名单），公司可能会和你签竞业限制协议。通常约定你离职后一段时间内（最长两年）不能去竞争对手那里干同类工作，或者自己开同类公司。如果你签了这种协议又违反了，那确实需要按约定支付违约金。不过，公司也得在限制期内按月给你补偿金，不能光限制你不给钱。
除了员工想走，公司也可能“请人走”
离职这事是双向的，公司在一定条件下也有权单方解除合同：
员工严重犯错：比如严重违反公司合法有效的规章制度、严重失职给公司造成巨大损失、甚至违法犯罪了等。
非员工过错的原因：比如员工生了重病或非因工负伤，医疗期满了确实干不了原来的活，也干不了公司安排的其他活；或者员工能力确实不行，经过培训或者调整岗位还是达不到要求。这种情况公司可以解除，但得提前三十天书面通知你或者额外支付你一个月工资（代通知金），并且还得支付经济补偿。
公司经营困难：符合法定条件的经济性裁员，也得走程序、支付经济补偿。
因此，给点实在建议：
对员工（你）：只要没有上面提到的“服务期”或者“竞业限制”这种特殊约定，你完全可以依法提前解除劳动合同，按规矩提前通知就行。如果公司有拖欠工资、不交社保这些违法行为，你不仅可以立刻走人，还能理直气壮地要经济补偿！辞职通知务必留书面证据（比如邮寄签收回执、邮件记录、当面递交的签收证明）。
对公司：想靠合同条款强制员工干满一年是行不通的，法律不支持。真想留住关键人才或者保护商业秘密，得通过合法的“服务期”或“竞业限制”协议来实现，并且要公平合理。
万一有纠纷：无论是你觉得公司违法解雇了你，还是公司认为你违约提前离职，协商不成的话，记得劳动仲裁是处理这类争议的法定第一步，对结果不满意还可以去法院起诉。打官司讲证据，所以平时工作中重要的通知、工资条、合同、协议这些书面材料，一定要保存好！
简单说，签了一年合同，不等于签了“卖身契”。法律既保护你合法“跳槽”的自由，也保护公司正当的管理权和商业秘密。关键是了解清楚自己的权利和义务，遇到问题依法行事。这些规定在《劳动合同法》里（比如第37条、38条、22条、23条、40条、41条等）都有明确说法。
