劳动合同写的工资和实际发的不一样，要紧吗？
不少职场朋友都遇到过这样的情况：劳动合同里白纸黑字写的工资是6000元，实际每月银行卡收到的却是8000元；或者反过来，合同签了8000元，到手却只有6000元。这种“约定一套、执行一套”的做法，看似是小事，实则暗藏法律风险。今天我们就来聊聊，当合同工资和实际工资“对不上号”时，劳动者需要了解的关键问题。
合同工资≠实际工资，后果可能比你想象得严重
首先必须明确一点：工资是劳动合同的核心条款。根据《劳动合同法》，用人单位必须按照合同约定足额、及时支付工资。如果实际发放的工资低于合同约定的数额，这就构成了拖欠工资的违法行为。作为劳动者，你完全有权要求单位补足差额。更关键的是，法律还规定，对于拖欠的工资，单位可能需额外支付50%至100%的赔偿金。这可不是小数目。
如果情况相反，实际工资高于合同工资，问题同样存在。最常见也是最隐蔽的风险是社保和福利“缩水”。单位很可能按较低的合同工资（而非你实际拿到的更高工资）作为基数来缴纳社会保险（五险一金）。这直接影响到你未来的养老金、医疗保险报销额度、失业金水平甚至工伤保险待遇。此外，计算加班费、带薪年休假工资、解除劳动合同时的经济补偿金等，依法都应以你离职前12个月的平均实际工资为标准。合同工资写低了，这些重要的权益在计算时就可能被“打折”。
还有一种情况需要警惕：那就是“阴阳合同”。有些单位故意在劳动合同中填写一个很低的工资（比如当地最低工资标准），实际却发放更高的工资。这种做法往往是为了规避社保缴费、少缴税费或者压低未来可能支付的经济补偿金成本。这种明显违背常理、带有规避法律意图的条款，一旦发生争议，很可能被认定为无效。当然，如果实际工资高于合同工资，并且你们双方长期（比如超过一个月）都按实际工资执行，那么法律上可能会认为你们已经默认变更了合同中的工资条款，此时应以实际履行的工资为准。
工资对不上？你可以这样维权
发现工资“货不对板”，不用慌张，法律给了你清晰的维权路径：
1. 第一步：沟通协商，保留证据
先尝试与公司人事或负责人沟通。明确表达你的疑问和诉求（例如要求按合同补发差额，或者按实际工资调整社保基数）。记住，所有沟通都要留痕！发邮件、保存聊天记录、要求书面答复，这些都是重要的证据。同时，务必保管好你的劳动合同原件、工资条、银行流水明细（显示工资入账记录），这三样是核心证据。考勤记录、工作证、社保缴费清单等也能起到辅助证明作用。
2. 第二步：寻求行政救济 - 劳动监察投诉
如果沟通无果，别犹豫，带上你准备好的证据（合同、流水、工资条等），向公司所在地的劳动保障监察大队投诉举报。监察部门有权调查并责令单位限期改正（如补发工资差额、补缴社保）、甚至可能对其处以罚款。这是成本较低、效率相对较高的维权方式。
3. 第三步：申请劳动仲裁 - 法律维权主战场
如果投诉未能解决问题，或者你想要主张更全面的权利（比如经济补偿金、赔偿金），就需要在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁请求中，你可以明确提出：
补发工资差额；
支付拖欠工资的赔偿金（差额的50%-100%）；
如因单位长期拖欠工资导致你被迫离职，还可要求支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）；
要求单位依法按实际工资基数补缴社会保险和住房公积金差额；
如果单位在你维权过程中违法解除了劳动合同，你还可以主张赔偿金（经济补偿金标准的2倍）。
4. 第四步：诉讼 - 最终司法途径
如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院做最终判决。
温馨提示：别让权利“过期”
时效是关键：无论是投诉还是申请劳动仲裁，都要注意时间限制。劳动仲裁的时效通常是自你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。拖延太久，可能会丧失胜诉权。
证据是王道：打官司就是打证据。从发现问题的那一刻起，就要有意识地收集和保存一切能证明合同约定工资和实际发放工资差异的证据。
警惕“阴阳合同”：如果单位让你签一份工资标准很低的合同（远低于口头承诺或实际发放水平），务必提高警惕，弄清楚原因，并保留好实际收入证明。
协商优先，专业支持： 遇到复杂情况（比如涉及高额赔偿、单位态度强硬等），及时咨询专业劳动法律师，获取有针对性的建议和策略，能更有效地维护自身合法权益。
劳动合同约定的工资与实际发放不一致，绝非小事一桩。它直接关系到你的“钱袋子”和长远保障。了解其中的法律风险，掌握正确的维权方法，积极收集证据，并在法律规定的时效内采取行动，才能最大程度地保护好自己的劳动报酬权益。记住，法律是你维护公平的坚实后盾。
