经过投简历、面试甚至笔试层层筛选拿到offer的毕业生，入职后，将迈入“试用期”环节。试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。关于试用期劳动合同这些你一定要知道。
看准劳动合同约定，让试用期维权有法可依几乎每一份劳动合同中，都有关于试用期的约定。在员工试用期，用人单位要按照劳动合同法的规定，履行各项义务。如果这段时间你对单位的工作内容、工作环境抑或老板捉摸不定的脾气不能适应，只需提前3日通知单位，就能解除合同。试用期这段时间，工资一般存在缩水。但劳动合同法划出了底线：试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
试用期用人单位要为员工缴纳社保。根据社会保险法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期内不为员工缴纳社保是违法的，且基本医疗保险费应当由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
目前，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等对试用期员工权利有明确法律规定，即将进入职场的毕业生，可以提前熟悉这些法律法规，在与用人单位签订劳动合同时，看清合同约定条款。遇到用人单位不予签订劳动合同的情况，劳动者要注意留存与用人单位沟通的证据包括录音、通话记录以及聊天截图等。签订劳动合同后，如未及时发现劳动合同中的违规项，入职后，遭受不公正待遇的劳动者，也可以留存用人单位违法的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
