人力资源专员需要突出以下几项能力：
1.熟练的电脑操作技能：这包括如Word、Excel、PowerPoint等Office软件的操作。
2.良好的商务礼仪：作为企业的一员，人力资源专员的言行举止将代表企业的形象，特别是在招聘过程中，他们的形象会影响求职者对企业的印象。
3.出色的沟通能力：他们需要与不同岗位的员工进行有效的交流，以完成招聘、培训、绩效管理等任务。
4.较强的工作组织能力：人力资源专员需要有良好的组织能力，能够合理安排和管理自己的时间，确保所有任务的顺利进行。
5.一定的写作能力：他们需要撰写各种公文和工作报告，所以需要有一定的写作能力。
6.敏锐的观察能力：他们需要敏锐地观察员工的行为和情绪变化，以便更好地理解和解决员工可能遇到的问题。
7.快速学习能力：由于人力资源管理的领域在不断变化和发展，所以他们需要有较强的学习能力，以便随时更新自己的知识和技能。
8.冷静的协调能力：在处理员工之间的纠纷或冲突时，他们需要保持冷静，协调各方，以达成最佳的解决方案。
9.对法律法规的熟悉：他们需要对国家和地方的劳动法律法规有深入的了解，以保障企业的合法权益。
10.良好的情商和人际交往能力：他们需要理解和掌握员工的情绪和感受，以便更好地为他们提供支持和服务。同时，他们也需要与各个部门和层级的人员建立良好的关系，以推动人力资源工作的顺利开展。
注意事项：
1.保持公正和诚信：人力资源专员在处理员工和公司的关系时，需要时刻保持公正和诚信，遵守公司的规章制度和国家的法律法规。
2.维护公司的形象：人力资源专员的行为和态度将直接影响到公司的形象，因此他们需要时刻注意自己的行为，保持良好的职业素养。
3.尊重员工的隐私：人力资源专员需要尊重员工的隐私权，对员工的个人信息和资料进行保密，除非有法律或公司政策的要求。
4.保持积极的工作态度：人力资源专员的工作是繁重和复杂的，需要处理各种问题和纠纷，因此他们需要保持积极的工作态度，以更好地完成工作。
5.不断提高自己的能力：人力资源管理的领域在不断变化和发展，人力资源专员需要不断学习和提高自己的能力，以适应变化和满足工作的要求。
