把面试信息确认清楚，别因为小细节出错。马上核对公司名、岗位、时间、地点和面试形式，有疑问赶紧打电话问联系人。顺便问问要不要带简历、证件或作品集，有没有笔试、技能测试这些环节——提前弄明白这些，当天才不会手忙脚乱。
深入了解公司和岗位是必须的。去官网、看新闻，搞清楚公司做什么业务、企业文化怎么样、最近有啥新动态；也可以查查行业报告、在社交平台看看，了解行业趋势和竞争情况。再仔细读一遍职位描述，明确岗位需要啥核心能力，想想自己的经验和技能怎么跟它匹配。要是能有内部员工说说团队氛围、工作风格，对面试更有帮助。
面试材料得提前整理好：多打印几份简历，身份证、学历证、技能证书的原件和复印件，还有能证明能力的作品集、项目案例——最好带上具体数据或成果，比如“负责的项目帮公司提升了20%业绩”。常见的面试问题，比如自我介绍、职业规划、项目经验，能用STAR模型（当时的情况、要做的事、怎么行动的、最后结果）提前捋捋思路，这样说起来有条理，也更有说服力。另外别忘了准备几个问面试官的问题，比如团队目标、岗位以后的发展路径，这能显得你积极又有思考。
穿得得体、形象干净也能加分。根据行业选衣服，比如金融、国企穿正装，互联网可以休闲点但别随意，整体要干净自然。如果是线上面试，提前检查网络、摄像头和麦克风，找个安静、光线好的地方。
想不紧张、说得更顺，可以模拟面试。让朋友或老师当面试官练一练，录下来听听自己的语速，调整调整肢体动作。面试前规划好怎么去，留够时间，能提前去踩踩点最好，千万别迟到。
心态也得调整好。别把面试当成“考试”，就当是互相了解的过程——你看看公司合不合适，公司看看你行不行，这样紧张感能少点。多给自己点积极暗示，紧张了深呼吸，就能从容展现自己了。
面试结束不算完。24小时内可以发个感谢邮件或短信，说说谢谢给面试机会，再提提自己的优势，比如“今天聊到XX项目，我之前的经验应该能帮到团队”。要是过了约定时间没消息，礼貌地打电话或发邮件问问进展，能让对方知道你对岗位很上心。
还有些坑要避开：别迟到、别漏带材料；要是连公司做啥、岗位要干啥都不清楚，面试官肯定对你印象差。等结果的时候也别闲着，该投简历投简历，该面试面试，保持求职节奏，别被动等着。
面试不只是公司挑你，也是你挑公司。准备充分不仅能提高成功率，也能帮你更理性地选工作。一步一步踏实地准备，才能胸有成竹，离心仪的岗位更近一步。
