如何向面试官进行提问，今天小编来聊一聊我的看法。
在对技术面试官提问时一定要站在对方的角度来考虑，问的问题应该是作为技术面试官能够回答范围内的问题。
而对于技术面试官来讲所考虑的问题就是，我如果招你进来，你能够帮我解决什么问题？你未来的潜力如何？应该如何培养你？这一系列的问题。所以，了解面试官的心理活动是非常重要的，我们在对面试官进行提问的时候，也要在这个角度来进行提问，因此，你可以问这么几个问题：
我想问一下，咱们部门的主要业务场景是哪些，一般会用什么技术框架？
很少有公司会在JD中明确的说明，是哪一个部门在招人，招了人之后主要是负责哪一块的业务，以及相应的业务场景；对于框架而言，也只会很笼统的说需要TensorFlow、Pytorch等框架，一切看起来都是非常灵活和开放的。
但是事实上，一般在你来到这家公司之前，这家公司就对这个岗位在内部就已经做了一个比较明确的目标，招什么样的人，做什么样的事情，以及使用什么样的框架，需要对某一种技术理解到什么样的程度，但是这些，对于求职人员来讲都是不透明的。因此，我们在面试完之后，最重要的就是要向面试官弄清楚这些问题。
从求职者的角度来讲，弄清楚这个问题对于拿到offer之后一段时间的入职准备是非常有帮助的；而对于面试官来讲，当他听到求职者所关心的问题是这个问题时，面试官也会认为你是有想法的，对这个岗位是很上心的，当他决定给你机会的时候，也会在不涉及公司机密的前提下大概的向你介绍一下相关的业务以及相应的技术栈，好让你在来到公司之后能够更快的上手工作。
一般咱们公司的晋升路径是怎样的？
了解公司的晋升路径不仅对求职者本身来讲是有帮助的，也能够让面试官看到你有一颗积极向上的心。一般来讲，公司的技术员工会被分为2种路线，即技术路线和管理路线。所谓的技术路线就是从底层的工程师，到中级工程师再到高级工程师，然后晋升为架构师或技术专家，最后到技术总监；所谓的管理路线是从开发工程师，经过几年的积累之后，向项目经理的目标努力，最后再从项目经理晋升为项目总监。
还有一些公司，会根据公司自身的业务，设计针对于员工自身的晋升路线，在入职公司之前了解清楚公司的晋升路径对于求职者来讲是非常有必要的；而作为面试官，这个问题也能让他看到求职者的进取心。
咱们团队有多少人，大概是怎么样的分工？
问清楚团队的人员情况对于应聘者来讲是一件非常有必要的事情。我曾经见到过这样的一个案例，一位求职者A去一家公司面试，公司规模有300多人，300多人在互联网行业里也不算是小公司了，A被招进公司去做NLP相关的业务，工资也比较高。A同学感觉这家公司工资比较高，规模也不算小，了解了晋升路径之后，就欣然的接受了offer，并辞去了原来的工作，来到新公司报道。可到了新公司之后才发现，这个公司做AI业务的只有2个人，这2个人还都不是NLP方向的，也就是说，他来到公司之后，只有他自己是做NLP相关的业务的，而NLP业务在公司之前都没有过，需要他自己一个人承担着所有与NLP相关的需求，而NLP又是公司未来要发展的主线，但他刚毕业1年，业务还不精，根本没办法承担这么重的担子，经过了几个月的工作，发现公司的业务根本无法独立完成，自己也学不到什么东西，最后他只能无奈的离开了公司。
通过这个例子我们可以清楚的知道，对于了解所要去到的团队的情况是非常有必要的，因为这会影响着你对去留的决定。
