从传统意义上讲，部分求职者会选择在简历中简要提及身体状况，尤其是当身体状况可能对工作产生积极影响或需要特殊说明时。例如，某些对体能有较高要求的职业，像体育教练、户外拓展培训师、快递员或某些需要长时间高强度工作的岗位，良好的身体状况无疑是一项优势。在这种情况下，可以简要表述为“身体健康，具备出色的耐力和体力，能够适应高强度、长时间的工作环境，在过往经历中曾多次参与[相关体能挑战活动或工作任务]并圆满完成”，这样的描述能够向招聘者传达自己具备胜任岗位体能需求的能力，增加竞争力。
然而，在大多数普通岗位的求职中，身体状况并非是招聘者首要关注的核心要素。现代职场更注重的是求职者的专业技能、工作经验、教育背景以及综合素质等方面。如果在简历中强行加入身体状况信息，可能会使简历显得冗长且重点不突出。特别是一些可能被视为负面的身体状况信息，如慢性疾病史或近期身体不适经历等，除非与工作有直接关联（例如应聘医疗研究岗位且自身疾病经历可提供特殊研究视角），否则一般不建议在简历中提及。因为这可能会引发招聘者不必要的担忧或偏见，甚至可能导致在简历筛选阶段就被淘汰，尽管这种做法在法律层面可能存在争议，但在实际招聘过程中这种现象仍难以完全避免。
另外，如果求职者的身体状况属于特殊类别，如残疾但并不影响工作能力且希望得到企业在工作安排上的适当照顾或支持，那么可以在简历中以一种恰当的、积极的方式表述。例如，“身体虽有轻度残疾，但通过辅助工具和自身努力已完全适应日常工作与生活，具备[相关专业技能或工作能力]，并且在过往工作中展现出与健全人无异的工作效率与成果，期待在贵公司的包容与支持环境下继续贡献力量”。同时，求职者也可以在后续的面试环节或与招聘方的沟通中进一步详细说明情况，展示自己积极向上的态度和克服困难的决心。
综上所述，简历中是否写身体状况要根据具体的求职岗位、个人身体状况以及求职策略等多方面因素综合判断。在大多数情况下，对于普通岗位且无特殊身体状况影响工作时，可以省略这部分内容；而对于特定岗位或特殊身体状况且可能对工作产生影响（无论是正面还是负面）时，则需要谨慎权衡，以合适的方式在简历中呈现，确保既能准确传达相关信息，又不会给自己的求职带来不必要的阻碍。
