感觉被领导忽视的时候，心里最难受。开会时你发言他没什么反应，群里发消息他回别人不回你，分配任务时总把你漏掉。你开始怀疑是不是自己哪里做得不好，又不敢直接问，憋着憋着就更没底了。这种滋味谁都尝过，但一直闷着想不是办法，得找几个实在的招，让自己从那个角落里走出来。
不要着急下结论说领导不待见你。他可能只是太忙，顾不上每个人；可能他觉得你挺稳，不用盯着；也可能他根本不知道你想多参与。职场上很多时候，不是别人不给你机会，是你没让他看见你想要机会。先把情绪放一放，看看有没有别的可能。你往后退一步看，也许会发现他其实对谁都这样，不是只对你冷。
如果真是被忽略了，那就主动一点，让自己出现在他视线里。不是去刷存在感，是把你在做的事、你的想法、你的进度，用合适的方式让他知道。周报写得清楚一点，做完的事顺手同步一句，开会时有想法就简单说两句。你不冒头，他可能真的看不见。你每天埋头干活，他以为你只愿意埋头干活。你不说，他就不知道你还想往更高处走。
找个机会跟他约个一对一的简短交流。不用搞得很正式，就问问他最近工作有什么需要调整的，或者你手头的事有没有什么可以改进的地方。这种谈话不是为了告状，是为了让他知道你在思考，也让你知道他对你是什么看法。聊一次，心里就有底了。如果他说你干得不错，只是最近太忙没顾上，你就不用再瞎猜。如果他真的给了你一些建议，那也是收获。
如果聊完发现确实没什么问题，那就是你自己的感觉在作怪。这时候不用再纠结，该干嘛干嘛。领导不盯你，反而说明你让他放心。放心的人，不用天天被催，反而更容易接到重要的活。你稳得住，他才敢把更复杂的事交给你。
实在感觉不舒服，也别硬扛。找信得过的同事聊聊，听听他们怎么看。也许他们能帮你看出你自己看不见的角度。有人接一句，心里就松一点。有时候你觉得天大的事，在别人眼里根本不叫事。聊开了，气就顺了。
被忽视这事，很多时候不是你的问题，是环境的问题。你能做的，就是把自己那摊事做好，把自己放在能被看见的地方。剩下的，交给时间。时间长了，你是块金子还是块石头，大家自然看得清。
