在职场上，遇到一个好领导是运气，但碰到各种性格的领导才是常态。有的领导急脾气，有的慢条斯理；有的爱听细节，有的只看结果；有的喜欢掌控一切，有的放手让你去干。碰上跟自己合拍的，日子好过；碰上不对路的，工作起来处处别扭。其实跟不同性格的领导相处，不用硬改变自己，也不用憋着难受，摸清他们的习惯和在意的东西，顺着那股劲儿走，很多事就顺了。
性子急的领导，最烦的就是等。你跟他说话得直奔主题，别铺垫，别绕弯子。他问什么，你答什么，答完了就停。汇报工作的时候，先把结果甩出来，他听见结果了，心定了，才有耐心听你讲过程。他催你的时候别慌，也别解释为什么慢，直接告诉他什么时候能给，给什么。
慢性子的领导不一样，他喜欢慢慢琢磨，想清楚了再动。你催他没用，越催他越不放心。跟他沟通得给足时间，提前把材料发过去，让他慢慢看。他问的问题可能特别细，你别烦，那是他在用自己的方式确认事情靠谱。你耐心答，他放心了，后面反而给你更多空间。
有的领导特别看重细节，什么事都要过问。你可能觉得他管得太宽，但对他来说，细节就是安全。跟他共事，别嫌麻烦，该同步的信息主动同步，该确认的事提前确认。你让他看见每一步都在掌控中，他就不至于事事追问。你躲着他，他反而盯得更紧。
另一种领导只看大方向，细节他不管。你把方案递上去，他扫一眼就问核心是什么，能带来什么。这时候你别给他堆细节，他会烦。把最关键的几点拎出来，说清楚，其他的他不在意。你跟他一样抓大放小，他觉得你懂他。
有的领导喜欢听人说话，开会的时候大家都要表态。你闷着不说话，他觉得你不参与。这种时候不用长篇大论，哪怕只是附和一句，或者提出一个小问题，也让他觉得你在场。你开口了，他就把你当自己人。
跟不同性格的领导相处，核心不是改变自己，是看懂他在意什么。你顺着他的节奏走，不是讨好，是让沟通少费力气。省下来的力气，可以拿去干活，拿去成长，拿去让自己变得更值钱。
