正在埋头干活，领导走过来敲了敲你的桌子，说有空吗，聊两句。就这一句话，心里咯噔一下，各种念头瞬间涌上来。最近是不是哪件事没做好，是不是有人告了状，是不是要给我派什么难缠的活儿。越想越慌，越慌越想不出来到底什么事。这种突然被叫去谈心的时刻，几乎每个人都经历过。
有一种可能是好事，你最近表现不错，领导看在眼里，想当面肯定一下，让你继续努力。或者有个重要项目要上，他觉得你合适，想探探你的想法。再或者团队要有调整，他想听听你的意见，看看你对未来有什么打算。这种谈心通常气氛比较轻松，领导会先夸你几句，再慢慢切入正题。如果是这种情况，别光顾着高兴，该表态的时候态度要诚恳，该提想法的时候也别缩着。
还有一种可能是提醒，你最近某个地方做得不太到位，领导不想在会上公开说，私下找你点一点，这种谈心最考验人的心态。有的人一听批评就炸，急着解释急着反驳，结果把小事闹大。有的人一听就蔫，觉得自己完了，啥也干不好。其实领导愿意私下提醒你，说明他还看重你，不想让你当众难堪。这时候最聪明的做法是认真听，把问题记下来，回去马上改。改好了，反而让领导觉得你这人靠谱。
再有一种可能是了解情况，团队里有矛盾，项目出了岔子，或者他听到了一些风声，想从你这儿多知道点信息。这种时候说话要小心，不是让你撒谎，是别添油加醋，别传闲话。知道的事说清楚，不知道的事别说，不确定的事别提。话说多了容易惹祸，话说少了领导反而觉得你稳重。
还有一种可能是他想拉近距离，平时太忙顾不上，趁有空跟你聊聊家常，问问最近怎么样，家里都好吗，有没有什么困难。这种谈心最放松，但也最容易被忽略。别觉得只是闲聊，这是领导在跟你建立关系。你多说说自己的想法，让他更了解你，以后有什么好事自然会先想到你。
不管哪种情况，领导找你谈心的时候，有几件事可以做。手里别拿东西，手机放一边，眼睛看着对方，认真听。该点头的时候点头，该回应的时候回应。听完之后，不管好消息坏消息，都先谢谢他愿意跟你聊。回去之后，如果是好事，继续好好干。如果是提醒，马上改。如果是安排，抓紧落实。做完之后，找个机会简单反馈一下，让他知道你听进去了。
