如果你GPA比较低，比如低于3.0（4分制），而你想去的公司或行业又比较看重成绩，那硬写上去反而可能会减分。特别是应聘那些更看重实际能力的岗位，比如销售、运营、市场这类，企业更关心的是你有没有相关经验、会不会沟通、能不能解决问题。这时候，不如把宝贵的位置留给你做过的项目、实习经历或者拿手的技能。
当然啦，有些情况下写上GPA也挺合适。比如说，你毕业的学校名气不错，哪怕GPA不是特别高，也可以把学校和成绩放在一起写，比如“XX大学（985院校）毕业，专业排名前30%”。如果你大一大二成绩一般，但后面几年越来越好了，不妨特别说明一下，像“大三以后GPA保持在3.6以上”，这样HR能看到你的进步趋势。
还有一些单位，比如部分国企、外企或者科研类岗位，可能会明确要求提供GPA。那咱们就老老实实写上去。如果成绩不算亮眼，可以在面试时简单解释一下，比如说当时花了很多时间在做项目或者实习上，所以有些课成绩普通。但别忘了，也要趁机多说说自己其他的优势，比如动手能力强、团队合作经验多等等。
说实话，GPA只是你求职中的一小部分，企业最终要的不是分数，而是能做事、能一起工作的人。多花时间积累实习经验、做点实际项目、考些有用的证书，比光盯着成绩要管用得多。面试的时候多讲讲你具体做过什么、解决了什么问题，效果往往比一份漂亮的成绩单更好。
如果有老师或者实习带你的前辈愿意帮你写推荐信，那也是很好的加分方式。一封靠谱的推荐信，有时候比GPA更有说服力。
最后要提醒的是，千万不要在GPA上作假。现在背景调查越来越普遍，一旦被发现，可能直接影响你的诚信记录。我们可以灵活选择写不写、怎么写，但一定要真实。
求职是双向选择，GPA不高不代表你不优秀。放平心态，全方位展示你的能力和潜力，相信总会遇到合适的机会！
