社保里包含养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，交多少钱全看基数和比例。基数一般是咱们上一年的月平均工资，但不能超过当地规定的上下限。就拿某个地方来说，社会平均工资是8000元，那缴费基数最高就到24000元，最低不能低于4800元。要是工资比上限高，就按上限交；比下限低，那就按下限交。
不同城市的缴费比例也有点差别。以北京为例，养老保险单位交16%，个人交8%；医疗保险单位交9.8%（里面包含生育险），个人交2%再加上3块钱；失业保险单位和个人各交0.5%；工伤保险就由单位按行业风险来交，比例在0.2%-1.9%之间，咱们个人不用掏钱。假设月薪1万元，个人每个月大概要扣1053元，单位则要交2700元左右。刚入职的员工，一般按第一个月的工资定基数；要是工资波动大，可能就按几个月的平均工资来算。
公积金也是一项挺重要的福利，单位和个人按相同的比例交，以后买房、租房都能用得上。基数同样参考工资，但比例可以在5%-12%之间选。比如工资8000元，公司按10%交，那每个月公积金账户里就能进1600元，单位和个人各出800元。比例越高，账户里的钱积累得越快，以后贷款能贷到的额度可能也更高，所以有些福利好的企业，会按12%的顶格比例来交。
有个事儿得注意，有些企业为了省钱，会不管大家工资多少，都按最低标准来交，这其实是不合规矩的。要是你工资不低，但缴费基数明显偏低，可以要求单位调整，或者向社保部门反映。每年7月前后，各地都会更新缴费基数，到时候记得看看工资条，确认一下扣的钱对不对。要是换了工作城市，缴费标准也得按新城市的规定来。
想查社保和公积金的明细也很方便，支付宝、微信或者当地的政务平台上都能查到。发现金额不对，先找公司的HR问问清楚。社保和公积金虽说每个月都要扣钱，但长远来看是重要的保障，养老、看病、住房这些事儿，都离不开它们。把这些规则弄明白，才能更好地维护自己的权益。
（注：各地政策可能会有调整，具体的比例要以当地最新的规定为准。）
