关键不是告诉别人“我学过什么”，而是展示“我是怎么学的”。你遇到了一个什么问题或缺口，然后你找到了哪些门路去学，中间碰到了什么坎儿，最后学到了什么，又做出了什么改变。把这个过程讲清楚，你的学习能力自然就凸显出来了。
试着把学习经历讲成一个小故事，别只说“我自学了视频剪辑”。可以这么说：“去年我们团队需要制作一些简单的XX短片，但没人会做。我就想着自己试试。先是找了些免费教程，跟着一步步操作。最开始连素材怎么对齐都弄不好，只好反复看。练了两个周末，终于做出了第一个像样的版本。后来我还把步骤整理成一份简易指南，现在有新同事想学，都能照着做。” 你看，这么一说，你主动学习的劲头、解决问题的过程，就全在里面了。
如果你能把自己学到的东西，和已有的经验联系起来，会显得你思考得更深。比如你可以聊：“我以前是做销售的，后来转做运营。我发现，理解用户需求和理解客户心理，底层其实是相通的。这让我在学运营知识时，上手特别快。” 这说明你的学习不是零散的，而是在脑子里连成了网。
有时候，提出一个好问题，比你给出一个答案更能体现你的学习能力。在讨论中，如果你能问出：“我们有没有可能用更简单的方法，来验证这个想法的可行性？” 或者“之前那个类似的项目，它的关键数据是什么？” 这种问题说明你没停在表面，而是在主动思考事情的本质和规律，这就是会学习的表现。
最好的证明，永远是拿得出手的东西。一份你自己做的分析报告，一个为了提高效率而琢磨出来的表格模板，甚至是一个记录你学习心得的账号，都比空口说“我爱学习”要有力得多，它们是看得见摸得着的成果。
如果你愿意把学到的东西，用简单明了的方式分享给身边的同事，哪怕只是几句话的提醒或一份简易备忘录，大家就会自然地觉得，你是一个不仅自己学，还能带动别人一起进步的人。
展示学习能力，不是要你大声宣布，而是让你日常的言行举止，自然而然地传递出这种信息。这份源自行动的证据，比任何华丽的自我标榜都来得坚实。
