专业经历：实习、项目、比赛。如果你有实习或项目经验，一定要重点讲。比如你应聘技术岗，可以聊聊在实验室做过的项目：“大三时参与了一个智能推荐系统的课题，负责数据清洗和模型优化，最后准确率提升了15%。过程中遇到数据缺失的问题，我通过查阅论文和请教导师，最终用插值法解决了。”这样的回答既展示了专业技能，也体现了解决问题的能力。
如果实习经历不多，比赛和课程项目也能派上用场。比如：“我们团队参加过全国大学生市场调研大赛，针对校园外卖需求做了问卷和访谈，最后用SPSS分析数据，发现学生最在意的是配送速度。这个经历让我学会了如何从数据里找规律。”
社团和活动：别小看“非专业”经历。很多同学觉得社团经历“不专业”，但其实它能体现软实力。比如你应聘管理或运营岗，可以这样说：“我在学生会负责过一场500人的迎新晚会，从策划、拉赞助到现场执行，全程参与。最棘手的是临近活动时赞助商临时撤资，我们连夜调整方案，最后通过校内合作和压缩成本解决了。”这种故事能展现你的组织能力、抗压能力和应变能力。
志愿和实践：体现责任感和沟通能力。志愿服务、支教、社会实践等经历，如果和岗位相关，也可以讲。比如应聘教育或客户服务类工作，可以提：“我每周去社区辅导留守儿童功课，有个孩子特别内向，我就用游戏化的方式教他，后来他的成绩提高了，人也开朗多了。这段经历让我学会了如何调整沟通方式，让信息更容易被接受。” 展示学习意愿。如果你上过行业相关的网课、考过证书，或者参加过企业开放日、行业讲座，也可以提。
面试官不想听流水账，他们想听的是“你做了什么、遇到了什么困难、怎么解决的、收获了什么”。所以，与其说“我参加过学生会”，不如说：“我在学生会负责外联，曾经一周内谈了5家赞助商，被拒绝4次后调整话术，最终谈成了一家5000元的合作。”
另外，经历不在多，而在精。挑23个最相关的故事，讲清楚细节，比堆砌一堆无关经历更有说服力。 大学经历不一定要多高大上，关键是让面试官看到你的潜力。哪怕是一个小小的课程项目，只要你能讲出价值，就能成为加分项。
