教育背景得把亮点亮出来。985学校的名字本身就够吸引HR了，但光写个学校名还不够。要是专业排名靠前、GPA不错（比如3.5/4.0以上），一定要写上。相关课程挑几门和应聘岗位对得上的就行，比如计算机专业应聘算法岗，写上“机器学习”“数据结构”这些核心课，但别一股脑全列出来，不然看着跟课程表似的。
科研和项目经历得说“人话”。很多985同学在实验室做过课题、发过论文，可写简历时总爱用一堆学术术语。HR又不是专业导师，他们更关心你的能力怎么用到工作上。比如“基于深度学习的图像识别研究”，可以写成“开发图像识别算法，准确率提高了15%”。要是能加上实际用在哪儿了，比如“这个模型用到了XX系统里，每天能处理10万条数据”，说服力就更强了。
实习经历得用数字说话。实习经历最忌讳写得跟岗位说明书一样。与其说“负责市场调研、数据分析”，不如具体说：“分析了1000份用户问卷，找出了XX问题，推动产品改了功能，用户留存率涨了20%”。数字能让HR一眼看出你干了啥、有啥用。要是实习的公司名气不大，稍微说说公司是做啥的，比如“某个细分领域的头部企业”，方便HR快速了解背景。
技能和证书得实在点。英语四六级、计算机二级这些基础证书得写，要是分数高（比如六级600多分），标出来更有竞争力。专业技能比如编程语言、数据分析工具（Python、SQL这些），得写清楚熟练程度，别用“了解”“熟悉”这种模糊的词。像CFA、CPA这种含金量高的证书，可以单独列出来，普通证书就归归类写，别占太多地方。
获奖情况得挑着写。国家级、省级的奖，比如数学建模竞赛、创新创业大赛这些，值得重点写。校级奖学金要是只有一两个，可以合并成“拿过2次校级奖学金”，免得显得太单薄。和应聘岗位没关系的奖（比如歌唱比赛冠军），除非特别厉害，不然别写，省得分散HR的注意力。
很多985同学的简历容易走两个极端：要么太简单，只写个学校和专业；要么太啰嗦，连课程作业都写进去。好简历得详略得当，核心优势多写写，次要的一笔带过就行。另外，投不同岗位，简历侧重点也得变，投技术岗就多写项目经验，投管培生就突出领导力和综合能力。
排版得专业简洁。花里胡哨的模板反而显得不专业，黑白简洁的排版最稳妥。重点内容可以加粗，但别用好多颜色或者复杂的图表。一页纸是最好的，要是经历实在多，最多两页，而且第二页内容也得精炼。
985的学历是加分项，但简历的关键是展现能力，不是炫耀学历。用HR能听懂的话，把在学校学的东西转化成职场能用上的本事，这样的简历才能真正让人眼前一亮。建议多看看优秀的例子，结合自己的情况改改改，确保每句话都能体现你的价值。
