大学生在就业择业的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。但是在现实生活中，大学生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯。实习期如何界定？一起来看看吧。
实习期是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。关于实习期，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（现行有效）第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。对于已完成或基本完成学业即将毕业的大学生，劳动法并不禁止其与用人单位建立劳动关系。
实习期间大学生身份问题。在校生参加校外实习的，无法与用人单位建立劳动关系，即将毕业或已经毕业的大学生可以与用人单位建立劳动关系。实习期间待遇问题，实习期不执行“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。实习期的期限在法律规定中没有明确规定，一般情况下是半年至一年。在司法实践中，是实习期还是试用期要结合实际情况确定。
