简历的优点首先体现在其简洁性与高效性。它能够在有限的篇幅内，通常一到两页纸，将求职者的关键信息进行高度浓缩概括。包括个人基本资料如姓名、联系方式、学历背景、工作经历等一目了然，使招聘者可以迅速对求职者有一个初步的整体印象和基本判断。例如，招聘经理在面对成百份简历时，一份清晰明了的简历能让他在短短几十秒内就确定求职者是否具备基本的岗位要求，如相关专业学历或特定行业工作年限，从而快速筛选出符合条件的候选人进入下一轮，大大节省了招聘双方的时间与精力。
其次，简历具有很强的针对性。求职者可以根据不同的应聘岗位对内容进行调整与优化。突出与目标岗位相关的经历、技能与成就。比如一位拥有丰富市场营销经验的求职者，在应聘市场策划岗位时，可以着重阐述自己曾经成功策划的营销活动案例、创意方案以及取得的显著市场效果；而在应聘销售岗位时，则可强调个人的销售业绩、客户拓展与维护能力等。这种针对性能够让招聘者更精准地看到求职者与岗位的匹配度，增加求职者获得面试机会的几率。
再者，简历是求职者自我展示的一个重要平台。它不仅仅是信息的罗列，还可以通过精心的排版设计、精准的文字表述来塑造个人形象与品牌。求职者可以用简洁有力的语言描述自己的职业优势与特长，如“具备卓越的项目管理能力，曾带领团队提前并高质量完成[X]大型项目”，从而在众多求职者中脱颖而出，给招聘者留下深刻的印象。
然而，简历也存在一些缺点。其信息的局限性较为明显。由于篇幅限制，很多详细的工作过程、具体的项目细节以及个人的性格特点、工作风格等难以全面展现。例如，一位求职者在简历中只能简单提及自己参与过某个项目，但无法深入阐述在项目中所面临的复杂挑战以及如何通过创新思维和团队协作克服困难的精彩过程，这可能导致招聘者对求职者的了解不够深入全面，有时会错过一些真正有潜力但简历表现不够突出的人才。
另外，简历的真实性有时难以完全保证。部分求职者为了增加自己的竞争力，可能会夸大其词或虚构一些经历与成就。虽然用人单位会在后续的面试、背景调查等环节进行核实，但这无疑增加了招聘的风险与成本。一旦发现简历造假，不仅会使求职者失去工作机会，还会损害其个人声誉和职业发展前景。
而且，简历的格式与风格相对固定，容易陷入千篇一律的套路。很多求职者按照传统的模板来撰写简历，导致招聘者在浏览大量简历时产生视觉疲劳，难以真正发现求职者的独特之处，降低了简历在众多竞争者中崭露头角的可能性。
综上所述，简历既有能够快速传达关键信息、针对性展示自我等优点，也存在信息有限、真实性存疑、格式套路化等缺点。求职者应充分认识到这些特点，在制作简历时扬长避短，最大程度发挥简历在求职过程中的积极作用。
