首先，纸张的质量是关键因素之一。一般而言，建议选择克重在 80 - 100 克之间的纸张。这种厚度的纸张既不会过于轻薄而给人廉价、不专业的感觉，也不会因过重而显得过于厚重、笨拙。例如，80 克的复印纸相对较为常见且经济实惠，如果预算有限，选择这种纸张并确保其打印效果清晰、平整，也能满足基本要求。而 100 克左右的高级打印纸，如道林纸，则具有更好的质感，它表面光滑细腻，能够使打印出来的文字和图案更加清晰、锐利，色彩还原度也更高，能为简历增添一份精致感和高级感，让招聘者在触摸和翻阅简历时感受到求职者对细节的重视。
其次，纸张的颜色也值得斟酌。白色是最为经典和保险的选择，它简洁大方，能够清晰地呈现简历内容，给人一种专业、严谨的印象。大多数企业和招聘者都习惯接收白色纸张的简历，不会因为颜色而产生任何不适或分心。然而，在一些特定的行业或创意类岗位求职时，浅米色或淡灰色等柔和的浅色纸张也可作为一种独特的选择。比如在设计、广告、艺术等领域，这类颜色的纸张可以在一定程度上体现求职者的创意与个性，暗示其不拘泥于传统、勇于创新的思维方式，但需要注意颜色不能过于鲜艳或刺眼，以免影响阅读体验。
再者，纸张的尺寸通常采用 A4 标准尺寸。这是国际通用的办公用纸尺寸，方便打印、复印和归档。无论是在企业内部的人力资源部门处理简历，还是在招聘会上递交简历，A4 尺寸都能很好地适应各种场景和办公设备。而且，A4 纸的长宽比例适中，在排版设计上能够提供较为合理的空间布局，便于求职者将个人信息、工作经历、教育背景等内容有序地排列，使简历整体看起来整洁、美观。
另外，纸张的触感也不容忽视。光滑且有一定挺度的纸张会给人留下良好的印象。当招聘者拿起简历时，纸张不会轻易弯曲或变形，这种质感能够传达出求职者的专业素养和自信。相反，如果纸张过于柔软或粗糙，可能会让招聘者觉得求职者对求职不够重视或缺乏基本的品质追求。
总之，简历用纸的选择应综合考虑质量、颜色、尺寸和触感等多方面因素。在大多数情况下，选择质量较好的白色 A4 纸张能够确保简历的专业性和规范性；而在特定行业或岗位求职时，可以根据实际情况适当调整纸张颜色等细节，以展现自己的独特魅力和与岗位的契合度。通过对简历用纸的精心挑选，为求职之路奠定一个良好的开端，助力求职者在众多竞争者中脱颖而出。
