知识这东西，挺奇妙的。它不像一块糖，给了别人自己就没得吃了。你越把它分出去，它反而越攒越多。比如你教给同事一个整理表格的巧法子，他可能半天就干完了原本要磨蹭一天的活儿，这样你俩就能腾出手，一起去琢磨更带劲的难题。再比如，你把自己收藏的行业报告丢到群里，说不定就让正发愁没思路的那个谁，眼前突然一亮。这么一来一回，知识没变少，倒是在大家手里用着用着，还翻出新花样来了。
主动分享，首先是一份心意。它等于在说：“咱是一伙儿的，有好东西咱一起用。”这份实在，能很快融化同事之间那层客客气气的薄冰，让团队里充满一种“有事儿好商量”的踏实感。在这样的地方，大家才敢大大方方地问出“这个我不太懂”，也才更愿意去试试新法子，因为心里知道，后头有伙伴帮着看着，不是等着看笑话。
说点实在的，分享能帮大伙儿省下不少冤枉功夫。你想啊，要是每个人都得把自己踩过的坑、绕过的弯子重新走一遍，那得多费劲。可要是有人把自己摸索出来的门道、总结的教训跟大家唠唠，那就好比给整个团队画了张避坑地图。你分享的一个靠谱联系人，可能就帮团队省了几天的沟通成本；你顺手写下的几条操作提醒，也许就让新来的小伙伴一下子摸着了门路，不用自己瞎琢磨了。
当然，分享也不是把家底儿一股脑全倒出来。它更像是一种自然而然的习惯，在讨论时，看谁卡住了，就递上一句自己的经验；做完一件事，随手把关键步骤记两笔，发到群里说“这个以后可能用得上”。它不用多正式，往往就是这些顺手而为的“给你一点儿”，最能帮到人，也最让人觉得你这人挺暖。
在一个大家都乐意分享的团队里待着，你自己成长的速度会快得让自己都吃惊。因为你学到的，不再只是自己手上那点活儿，还能不断从旁边工位的伙伴那儿，看到不一样的思路，学到不一样的本事。这种每天都能吸收新东西的感觉，比自己闷头学要带劲多了。
当我们选择主动把手里的东西递出去时，我们做的，其实比完成眼前的任务要多得多。我们是在养成一种团队的气场，一种相信“一起赢才是真的赢”的气场。这种气场，会让一个团队特别有劲，也特别能冒出新鲜的好主意。
