同事的成功，首先是他自己辛苦付出换来的。咱们可能没看见他为了那个方案熬了好几个通夜，也没瞧见他低声下气地去协调那些难缠的环节。为他鼓掌，其实是认可那份努力和坚持。这已经超出了“你赢我输”的计较，是对“认真做事的人就该有好结果”这份道理本身的尊重。在一个像样的团队里，每个人的光亮都该被看到、被庆祝。
能真心替他高兴，还因为他的成功常常对大家都有好处。他那个项目成了，可能整个部门年底都能轻松点；他能力变强了，以后咱们遇到难题就又多了个能商量的人。他的进步，就像潮水往上涨，会把整艘船都托高一些。当咱们把眼光从“我”和“他”身上挪开，放到“我们”这个整体上时，就更容易从这种共同向前的势头里找到满足感。
反过来，要是见不得别人好，心里头酸溜溜的，最先难受的其实是自己。这种情绪特别耗神，会让你没法专注在自己的事情上，老陷在无谓的比较里。而且，这种心思很难藏住，日子久了，容易让人觉得你格局小，跟团队那种积极向上的劲儿格格不入。
高兴不需要多复杂的表达，一句当面说的“真替你开心！”，微信上发个真诚的祝贺表情，或者在他后续需要支持时说一句“后面有事随时喊我”，都很有温度。关键是走心，最好能具体点。别只说“恭喜恭喜”，可以这么说：“你当时处理XX那个刁钻问题的办法，太妙了，我记下来了。” 具体的称赞，比客套话珍贵得多。
有时候，同事的成功确实会带来点压力，想着“他都这么厉害了，我也得加把劲”。这很正常，只要这股压力能变成你往前走的动力，就是件好事。把他当成一个活生生的榜样，看看他哪些方法能学，哪些经验能借鉴。他的存在，不是为了证明你不行，而是给你展示了“原来还能这么干”。
能真心为同行的伙伴喝彩，会让你这一路上朋友多过对手。这份善意和厚道，会慢慢攒成你最重要的口碑。等到有一天你自己站在灯光下的时候，你会发现，那些你曾真诚祝福过的笑脸，都在台下，为你鼓着最暖、最响亮的掌。
