岗位经验对每一位即将进入职场的毕业生而言，其重要性不言而喻。它不仅是应聘心仪岗位的筹码，也是用人单位筛选应聘者的标准之一。不过有些毕业生主观所说的工作经验真的可以称之为工作经验吗，怎么才能在实习过程中积累真正的工作经验呢？
信息匹配的过程中，有一个问题容易被忽视：有些人只实习过，有“经过”却没有“经验”，这“经过”其实并不会给自身的职场发展带来多少帮助。在求职时，用人单位看中的是应聘者的“经验”，即你经历过并在实践上有收获与提升，比如形成了问题意识、养成了良好的行事习惯、具备了反思能力等。而“经过”，不过是表示某段时间你做过某件事而已。
由此可见，看似简单的一个活动安排任务，如果不经过深层次思考，执行者只会有流于表象的简单对策，而没有细致入微的考虑。对刚毕业的年轻人来说，所接触的工作、能达到的深入程度毕竟有限，需要做的、可以做的，就是在有限的工作范围内创造无限的思考空间，在有限的思维层次里扩展思维的覆盖外延。很多任务都是由一个个细节构成的，考虑周全、用专业方式做事，是让工作出彩的开始。
如果错把“经过”当“经验”，不仅会在认识自我时失去客观性，也会在面对求职失败结果时产生消极情绪。
当然，实习生很少有机会承担重大任务，做的无非是些辅助性小事，不过当你做这些小事时，有没有观察反思，有没有洞察细节，有没有主动向更有经验者学习，有没有站在更高一层的角度思考问题……在实习过程中，意识到这些问题并付诸实践，你才会收获“经验”，让自己在今后的求职与就业中如虎添翼。
